S ciljem jačanja svijesti o neravnopravnom položaju žena na tržištu rada, vidljive i u činjenici da se u oglasima za posao nazivi radnih mjestu standardno pišu u muškom rodu, prošle godine smo pokrenuli inicijativu u okviru koje su u tjednu u kojem smo obilježili Međunarodni dan žena nazivi radnih pozicija na portalu MojPosao bili pisani u ženskom rodu.
S inicijativom, uz podršku Ureda pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, nastavljamo i ove godine!
Plaće i dalje na strani muškaraca
Žene su i dalje potplaćene – prosječna plaća muškaraca iznosi 7.469 kuna, što je čak tisuću i dvjesto kuna više od mjesečnog prihoda žena (6.255 kuna), a osobito su potplaćene radnice u uslužnim djelatnostima, turizmu i ugostiteljstvu te prodaji.
Zanimljivo, najveće razlike u plaći pronalazimo među onima s najvišim stupnjem obrazovanja – žene s završenim postdiplomskim studijem ili MBA poslovnom školom imaju 26% niže plaće u odnosu na jednako obrazovane muškarce.
Također, umjesto da se jaz u mjesečnim primanjima smanjuje s godinama radnog iskustva, on se povećava.
Naime, razlika u plaći muškaraca i žena s manje od godinu dana iskustva iznosi 16% u korist muškaraca, među onima s 3 do 5 godina staža raste na 19%, a najveći nesrazmjer (22%) pronalazimo kod zaposlenika s više od šest godina iskustva.
Promatrano prema dobi, najveće razlike u korist muškaraca kreću u dobi od 35 godina na više, što ne čudi obzirom da upravo u tom periodu života žene često svoju karijeru stavljaju na pauzu kako bi se posvetile zasnivanju obitelji zbog čega pati njihov poslovni razvoj.
Najmanje razlike u plaćama među spolovima pronalazimo kod visokoobrazovanih zaposlenika gdje žene imaju u prosjeku 18% nižu plaću nego muškarci te kod srednje obrazovanih zaposlenika (-17%), dok su najveće razlike kod najviše obrazovanih, točnije onih s postdiplomskim ili MBA poslovnim školama gdje su žene u prosjeku čak 26% manje plaćene.
Srednje velike privatne tvrtke u stranom vlasništvu rade najveću razliku
U srednje velikim tvrtkama (20 do 49 zaposlenika) razlika u plaćama između žena i muškaraca je najmanja, 12%, dok su najveće razlike u najvećim tvrtkama, s više od tisuću zaposlenika, gdje žene u prosjeku imaju 17% nižu plaću.
Privatne tvrtke rade veće razlike u iznosu plaća po spolovima nego državne, dok u udrugama žene imaju 1% veću plaću nego muškarci. U privatnim tvrtkama u domaćem vlasništvu žene su plaćene 16% manje nego muškarci, dok su u stranim kompanijama plaćene 19% manje. U državnim tvrtkama žene su plaćene 10% manje, a u javnoj i lokalnoj samoupravi 8% manje.
Na istom radnom mjestu žene su u prosjeku 8% manje plaćene od muškaraca
Jedan od razloga nižih plaća žena, pored onog da češće karijeru stavljaju na pauzu zbog obitelji, je i taj da žene u većoj mjeri rade u slabije plaćenim djelatnostima kao što su turizam i ugostiteljstvo te prodaja, dok u više plaćenim djelatnostima poput IT-a dominiraju muškarci. Pogledamo li plaće po pozicijama žene su u prosjeku 8% manje plaćene od muškaraca.
Uspoređujući zanimanja, najveće razlike u iznosu plaća u korist muškaraca vidimo među dizajnerima (žene, u prosjeku, imaju 28% niže plaće), produkt menadžerima (-28%), prodajnim inženjerima (-27%), fotografima (-27%) te poslovođama u proizvodnji (-27%).
S druge strane, žene su u prosjeku više plaćene na sljedećim radnim mjestima: voditelj ljudskih resursa (+23% u odnosu na muškarce), revizor (+16%), geodetski tehničar (+15%) te stomatolog (+14%).
Borba za ravnopravnost koja traje i danas
Smisao Dana žena oduvijek se ogledao u skretanju pozornosti na neravnopravan ekonomski, društveni i politički položaj žena u odnosu na muškarce, vidljiv i u činjenici da se u oglasima za posao nazivi radnih mjestu standardno pišu u muškom rodu.
Stoga, MojPosao je i ove godine nastavio s inicijativom protiv rodne diskriminacije na tržištu rada.
Od 8. do 14. ožujka svi oglasi poslodavaca koji podržavaju inicijativu bit će objavljeni u ženskom rodu pa se posloprimci umjesto na oglas za, primjerice, zavarivača mogu prijaviti na onaj za zavarivačicu, odnosno prodavačicu, vozačicu kamiona ili grafičku dizajnericu.
Više informacija o inicijativi, koja se održava uz podršku Ureda pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, možete pronaći na stranici: https://www.moj-posao.net/dan-zena/.
Inicijativu su dosad podržali – DEKRA zapošljavanje d.o.o., DEKRA za privremeno zapošljavanje d.o.o., VAPOUR INTERNATIONAL d.o.o. za trgovinu i usluge, AA EURO CROATIA, Pan-pek d.o.o., Konzum plus d.o.o., Kopun i Kopun d.o.o., Pevex d.d., EOS MATRIX d.o.o. za poslovne usluge, Dukat mliječna industrija d.d., Dental Centar Ostojić, Touch Support, Inc., Rimac Automobili, Schenker d.o.o., MANPOWER savjetovanje d.o.o., ecx.io croatia d.o.o., Adecco Hrvatska d.o.o., Mana moda, Delivery Hero Croatia d.o.o., Amo dizajn, Addiko Bank d.d., Metro Cash & Carry d.o.o., Tau on-line d.o.o.
Vjerujemo da će do kraja akcije, odnosno 14. ožujka, brojka poslodavaca uključenih u inicijativu iz dana u dan rasti.
