Zamislite, sjeli ste nasuprot voditelja zapošljavanja, osjećate se samopouzdano i spremno da intervju počne – sve dok on ne pogleda vaš životopis i ne zastane zbog broja poslova koje ste imali u samo nekoliko godina. Jasno je da je učestalo mijenjanje poslova postalo češće na današnjem tržištu rada, jer ljudi traže bolje prilike ili jednostavno napuštaju nezadovoljavajuće poslove. No, čak i s opravdanim razlozima, to može djelovati rizično poslodavcima, objavljuje zaposlena.hr.
Dakle, kako prikazati svoje karijerne poteze na način koji ističe pozitivne, a ne negativne aspekte? S pravim pristupom, vaše raznoliko iskustvo može postati prednost, a ne tzv. red flag.
Ovaj će članak obuhvatiti definiciju učestalog mijenjanja poslova, objasniti kako sastaviti životopis koji vam ide u prilog i ponuditi savjete za suočavanje s potencijalnim izazovima ako ste netko tko često mijenja poslove.
Što se smatra čestim mijenjanjem posla
Osobe koje često mijenjaju poslove obično su mladi profesionalci s nekoliko godina radnog iskustva koji su radili u nekoliko tvrtki, a na svakom poslu ostali manje od godinu dana.
Ove osobe nisu nužno neodlučne – možda su vođene željom da pronađu pravu priliku ili izbjegnu nepovoljno radno okruženje ili teškog šefa. Neki mijenjaju industrije, dok drugi ostaju na istim pozicijama, ali mijenjaju tvrtke.
Znakovi da često mijenjate poslove
Prepoznavanje jeste li osoba koja često mijenja poslove može vam pomoći u oblikovanju životopisa. Evo nekoliko znakova na koje treba obratiti pažnju:
-Imali ste više od pet poslova u nekoliko različitih tvrtki u samo nekoliko godina.
-Rijetko ostajete na poziciji duže od godinu dana.
-Tražite nove prilike ubrzo nakon što započnete posao.
-Vaš životopis ne prikazuje jasni napredak.
-Prijavljujete se na pozicije izvan svoje stručnosti kako biste istražili različite opcije.
Je li učestalo mijenjanje poslova dobro ili loše za vašu karijeru
Hoće li učestalo mijenjanje poslova biti korisno ili štetno može ovisiti o razlozima iza promjena i o tome kako ih poslodavci percipiraju.
Na današnjem tržištu rada promjena tvrtki može donijeti veće plaće i više titule. Ako mijenjate poslove zbog prilika za promaknuće, i to nije konzistentan obrazac u životopisu, to može biti pozitivno.
Međutim, dok konzistentnost u promjenama zbog rasta pokazuje ambiciju, važno je u nekom trenutku pokazati stabilnost. Česte promjene mogu kod potencijalnih poslodavaca izazvati zabrinutost oko posvećenosti i pouzdanosti. Osim toga, dulji ostanak u jednoj tvrtki može ukazivati na rast i posvećenost, što poslodavci cijene.
Kako sastaviti dobar životopis za osobu koja često mijenja poslove
Pisanje životopisa kao osoba koja često mijenja poslove uključuje strateško prikazivanje vašeg iskustva. Evo nekoliko savjeta kako sastaviti snažan životopis:
-Istaknite svoja postignuća i rast
-Prilagodite životopis svakom prijavljenom poslu
-Koristite ključne riječi iz oglasa za posao
-Koristite funkcionalni format životopisa
-Grupirajte slične poslove
-Strategijski se suočite s prazninama u zaposlenju
-Napišite privlačan sažetak
-Budite sažeti
-Budite iskreni
-Potražite povratne informacije
Na kraju, kada šaljete životopis, važno je biti iskren i strateški u prikazivanju svojih promjena, fokusirajući se na ono što ste naučili i postigli.
Primjer životopisa za osobu koja često mijenja poslove
U nastavku donosimo primjer životopisa osobe koja često mijenja poslove, prikazujući kako prezentirati različita profesionalna iskustva, dok se naglašavaju ključna postignuća i vještine.
Ivana Horvat
[ivana.horvat@email.com]
[LinkedIn: linkedin.com/in/ivanahorvat]
[Portfolio: ivanahorvatportfolio.com]
Profesionalni sažetak
Specijalistica za marketing s više od 7 godina iskustva u digitalnom marketingu i brend strategiji, inovativna i orijentirana na rezultate, vješta u vođenju timova i lansiranju kampanja koje potiču angažman i rast prihoda. Strastvena u korištenju novih tehnologija za poboljšanje vidljivosti brenda i angažmana korisnika.
Ključne vještine
Strategija digitalnog marketinga: SEO, društveni mediji, content marketing
Analiza podataka: Google Analytics, A/B testiranje
Upravljanje projektima: Agile metodologije, vođenje timova
Kreativni dizajn: Adobe Creative Suite, Canva
Komunikacija: Pisanje tekstova, javni nastupi
Profesionalno iskustvo
Voditeljica marketinga, TK Inc.
Lipanj 2022. – danas
-Vodila razvoj i provedbu višekanalne marketinške kampanje, povećavši svijest o brendu za 30%.
-Upravljala timom od pet osoba pri implementaciji novog CRM sustava, poboljšavši upravljanje odnosima s korisnicima i povećavši prodaju za 15%.
-Surađivala s dizajnerskim timom na preuređenju web stranice, što je rezultiralo povećanjem web prometa za 25%.
Digitalna marketing specijalistica, Boss Inc.
Siječanj 2020. – svibanj 2022.
-Vodeći SEO strategiju, poboljšala rangiranje ključnih proizvoda i povećala organski promet za 40%.
-Pokrenula uspješnu kampanju putem email marketinga s konverzijom od 20%, značajno iznad prosjeka u industriji.
-Provela istraživanje tržišta za identifikaciju novih prilika i trendova, što je vodilo razvoju proizvoda.
Koordinatorica društvenih medija, ABC Ideas Co.
Ožujak 2019. – prosinac 2020.
-Razvila i provela planove za sadržaj na društvenim medijima, povećavši broj pratitelja za 50% na svim platformama.
-Koordinirala suradnje s influencerima, čime je povećan angažman i doseg brenda.
-Analizirala metrike društvenih medija kako bi poboljšala strategije, čime je poboljšana učinkovitost kampanja.
Postignuća
-Nagrađena titulom “Inovator godine u marketingu” od strane Nacionalne marketinške udruge 2020. godine za izvanredne rezultate kampanja.
-Objavila članak u časopisu Marketing Today o utjecaju digitalnih trendova na ponašanje potrošača.
-Završila Google Analytics certifikaciju 2019., poboljšavši sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima.
Obrazovanje
-Prvostupnica znanosti iz marketinga
Sveučilište, Grad, Država
Rujan 2014. – rujan 2018.
Dodatne certifikacije
-Google Analytics certifikat, Google, 2019.
-Certifikacija za marketing na društvenim medijima, HubSpot Academy, 2020.
Najčešća pitanja
Kako profesionalno objasniti učestalo mijenjanje poslova
Fokusirajte se na pozitivne aspekte. Istaknite nove vještine koje ste stekli i kako ta iskustva odgovaraju vašim karijernim ciljevima. Također je prihvatljivo spomenuti ako posao nije bio odgovarajući u smislu kulture, no zadržite fokus na onome što ste naučili i kako vas to usmjerava u traženju novog posla.
Važno je ne govoriti loše o bivšim poslodavcima tijekom intervjua, već naglasiti odgovornosti ili razvojne prilike koje su nedostajale na poziciji kako biste pokazali što tražite u sljedećoj ulozi.
Trebam li objasniti učestalo mijenjanje poslova u motivacijskom pismu
Vaše popratno pismo treba istaknuti vaša ključna postignuća i vještine, umjesto da se fokusira na učestalo mijenjanje poslova. Koristite popratno pismo kako biste dodali dubinu svom životopisu, prikazujući karijerna postignuća i uspješne projekte.
Ostavite to za razgovor, gdje možete izravno adresirati bilo kakve zabrinutosti i naglasiti pozitivne aspekte vašeg karijernog puta.
Izvor: zaposlena.hr
