U jeku nedostatka radne snage, poslodavci u Hrvatskoj sve više ulažu u poboljšanje radnih uvjeta kako bi zadržali postojeće zaposlenike i privukli nove talente. Fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada od kuće, božićnice i regres postali su standardni benefiti, no dio poslodavaca odlučio je otići korak dalje i zaposlenicima omogućiti subvencioniranje troškova stanovanja.
Naime, zakon omogućuje poslodavcima da zaposlenicima podmire troškove smještaja bez plaćanja poreza na dohodak, pod uvjetom da su ti troškovi dokumentirani vjerodostojnom dokumentacijom. Visina subvencije nije ograničena zakonom, što znači da se radnicima mogu neoporezivo nadoknaditi stvarni troškovi stanovanja.
No koliko poslodavaca u Hrvatskoj zapravo koristi ovu opciju i osigurava svojim zaposlenicima financijsku podršku za stanarinu?
Subvencioniranje stanovanja još uvijek rijetka praksa
Prema anketi koju je provela Alma Career Croatia, međunarodna tvrtka najpoznatija po brendu MojPosao, u kojoj je sudjelovalo više od 1500 ispitanika, velika većina radnika u Hrvatskoj (92%) tvrdi kako njihov poslodavac ne subvencionira trošak stanovanja zaposlenika.
Jedan od ključnih problema leži u nedovoljnoj informiranosti – mnogi radnici nisu svjesni da je subvencioniranje stanarine neoporeziv izdatak niti da poslodavci imaju mogućnost to učiniti. Neki su ispitanici naveli kako u njihovim tvrtkama ta tema nikada nije bila spomenuta.
S druge strane, dio ispitanika koji su upoznati s ovom mogućnošću ističe kako se takav benefit uglavnom odnosi na strane radnike.
Koliko poslodavaca pokriva stanarinu i u kojem iznosu?
Prema anketi, samo 4% sudionika izjavilo je da im poslodavac u potpunosti pokriva troškove stanovanja, pri čemu se najčešće radi o iznosima oko 500 eura mjesečno.
Dodatnih 1% zaposlenika navelo je da im poslodavac pokriva dio troškova, obično između 25 i 50 posto ukupnog iznosa.
Još 2% ispitanika potvrdilo je da njihova tvrtka nudi mogućnost subvencioniranja stanovanja, no tu opciju ne koriste jer imaju vlastitu nekretninu ili žive s roditeljima.
Iako praksa subvencioniranja stanarine zasad obuhvaća tek manji broj zaposlenika, jasno je da ovakav benefit ima potencijal za širu primjenu, posebno u sektoru gdje su deficit radne snage i mobilnost ključni izazovi.
Informiranje radnika i dodatna edukacija poslodavaca o ovim mogućnostima mogli bi otvoriti prostor za veće korištenje ove mjere, čime bi se osnažila konkurentnost poslodavaca na tržištu rada.