Određivanje odgovarajuće plaće za novu poziciju jedan je od ključnih, ali i najosjetljivijih koraka u zapošljavanju.
Cilj je pronaći ravnotežu: ponuditi dovoljno visoku plaću da privučete i zadržite kvalitetne kandidate, ali i paziti da ne premašite ono što je za tvrtku održivo.
U nastavku donosimo smjernice koje vam mogu pomoći da jasnije, pravednije i strateški postavite raspon plaća za novo radno mjesto.
Jedan broj nije dovoljan
Umjesto da se fokusirate na jedan iznos, mnogo je praktičnije definirati raspon plaće: minimalnu, srednju i maksimalnu vrijednost. Takav pristup omogućuje fleksibilnost, a ujedno uzima u obzir razlike u iskustvu i kompetencijama kandidata.
Polazište može biti jednostavno: plaća je investicija, a svaka investicija treba imati opravdanje. Zato najprije odredite maksimalan iznos koji ste spremni uložiti u to radno mjesto. Ponekad je budžet već određen, ali ako nije, potrebno ga je realno procijeniti.
U tome vam posebno može pomoći MojaPlaća, jer omogućuje donošenje odluka temeljenih na realnim i objektivnim podacima.
Više detalja pronađite na Alma Career Croatia blogu!