Pitanje:
Prije tri mjeseca potpisao sam ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz probni rok u trajanju od šest mjeseci. U slučaju negativne ocjene na kraju probnog rada, ugovorom je predviđen otkazni rok od sedam dana. Za sve ostale uvjete, ugovor se poziva na odredbe Zakona o radu.
Svjestan sam da je institut probnog rada prvenstveno usmjeren na zaštitu poslodavca, no u konkretnom slučaju meni je u interesu skraćeni otkazni rok zbog primamljive ponude za novo zaposlenje. S obzirom na ugovornu odredbu o otkaznom roku od sedam dana za vrijeme probnog rada, imam li pravo pozvati se na tu klauzulu i zatražiti otkaz s tako kratkim rokom?
Odgovor:
Otkazni rok od 7 dana (tj. tjedan dana) je minimalni zakonski otkazni rok kod ugovorenog probnog rada, sve sukladno članku 53. stavak 10. Zakona o radu. Smisao probnog rada je da poslodavac utvrdi da li je radnik zadovoljio na probnom radu, te bi se stoga moglo smatrati da samo poslodavac može koristiti navedeni otkazni rok od tjedan dana.
