Uobičajeni proces zapošljavanja svima je poznat – objava oglasa, nekoliko selekcijskih krugova s testovima vještina, razgovor za posao i, za sretnika koji se najviše istakne, ponuda za radno mjesto. Međutim, kako bi privukli prave talente i procijenili ih u autentičnijem kontekstu, sve više poslodavaca izlazi izvan tih standardnih okvira.
Dakako, i dalje radi o rijetkim pojavama na tržištu rada, posebice kada govorimo o Hrvatskoj. No, tko zna, možda s vremenom se neke od ovih metoda 'udomaće' i kod nas.
1. Rješavanje Misterija: Zapošljavanje putem „Escape Room“ testiranja
Kako bolje procijeniti timski rad, snalažljivost i analitičke vještine kandidata nego kroz pravi izazov? Određenetvrtke koriste escape room igre tijekom selekcijskog procesa kako bi promatrale kako se kandidati ponašaju pod pritiskom. U ovakvom testiranju, potencijalni zaposlenici rade zajedno kako bi pronašli tragove, riješili niz zagonetki i „pobjegli“ iz sobe u zadanom vremenu.
Ova metoda daje uvid u to kako kandidati surađuju, koliko brzo i točno rješavaju zadatke, te kako se nose sa stresnim situacijama – sve vrijedne kvalitete koje su potrebne u poslovnom svijetu. Poslodavci tako ne moraju postavljati teorijska pitanja o timskom radu i pritisku, već ih vide u stvarnoj situaciji!
2. „Blind Hiring“ – Bez pogleda na CV
Neki poslodavci biraju pristup „blind hiring,“ odnosno zapošljavanje „naslijepo“, kako bi eliminirali potencijalnu pristranost i usredotočili se isključivo na vještine i sposobnosti kandidata. U ovom procesu, selekcija se provodi bez uvida u kandidatove osobne podatke, poput imena, obrazovanja ili prijašnjih radnih iskustava. Fokus je na testovima, zadacima i praktičnim pokazateljima vještina.
Ovaj pristup omogućuje poslodavcima da identificiraju talentirane ljude koji možda nemaju „tipične“ kvalifikacije za ulogu, ali imaju sve što je potrebno za uspjeh na radnom mjestu. Također, "blind hiring" doprinosi raznolikosti i jednakosti u radnom okruženju jer smanjuje mogućnost nesvjesne pristranosti.
3. Posao kao Reality Show: „Hiring Games“
U svijetu inspiriranom reality emisijama, neke tvrtke organiziraju "Hiring Games" – seriju natjecateljskih zadataka kroz koje kandidati prolaze u nekoliko rundi, eliminacijom onih koji ne uspiju izvršiti zadatke. Kroz ovaj proces poslodavac može vidjeti kako se kandidati snalaze pod pritiskom, koliko su konkurentni, kako pristupaju zadacima i koliko su uporni.
Takva "igra" za posao ne nudi samo zabavu – često se traži da kandidati pokažu domišljatost, kritičko razmišljanje, a ponekad čak i fizičku spremnost ili snalažljivost u neočekivanim situacijama. Na kraju, najbolji kandidat „pobjeđuje“ i osvaja priliku za posao. Ova metoda može privući natjecateljski nastrojene i motivirane kandidate te postavlja jasna očekivanja o radnom okruženju koje cijeni izazove.
4. Testiranje u "Stilu prvog dana"
Neke tvrtke skraćuju selekcijski proces i pozivaju kandidate na simulaciju prvog radnog dana. Na taj način kandidati odmah preuzimaju stvarne zadatke i rade s članovima tima kako bi pokazali koliko su prilagodljivi i spremni učiti "u hodu." U ovom modelu, kandidat dobiva realan doživljaj radnog dana u toj tvrtki, dok poslodavac može vidjeti njegove performanse i reakcije na zadatke u stvarnom vremenu.
Ova metoda je dvostruko korisna – poslodavac dobiva točan uvid u radni učinak kandidata, a kandidat stječe jasniju sliku o tome što ga čeka na radnom mjestu. Sve više tvrtki primjenjuje ovaj model jer omogućuje obostrano bolji odabir.
5. Intervju „Budite naši kupci“
Za tvrtke koje su u direktnom kontaktu s korisnicima, poput maloprodaje ili ugostiteljstva, neki poslodavci provode intervju tako da kandidate zamole da postanu tajni kupci. Ovaj zadatak omogućava kandidatu da se stavi u ulogu klijenta, a poslodavac procjenjuje koliko dobro kandidat razumije kupca, primjećuje detalje i razumije potrebe klijenata.Na o
vaj način, poslodavac može testirati kako kandidat reagira u stvarnim poslovnim situacijama, čak i prije nego što dobije posao. Ovakvo „praktično“ testiranje može biti posebno korisno za uloge u prodaji i korisničkoj podršci jer odražava koliko je kandidat usmjeren prema klijentima.
Sve ove metode pokazuju koliko je proces zapošljavanja evoluirao. Od jednostavnog pregleda životopisa i nekoliko intervjua, do izazova koji ističu ključne vještine kandidata, poslodavci širom svijeta nastoje stvoriti zanimljivije i učinkovitije pristupe selekciji.
Kreativne metode zapošljavanja omogućuju tvrtkama da ne privuku samo najkvalificiranije, nego i one koji dijele njihove vrijednosti i spremni su za rad u okruženju koje potiče inovativnost i angažman. Kako su se radna okruženja promijenila, tako se razvijaju i načini odabira – u svijetu gdje svaki poslodavac traži „ono nešto“, ovi nekonvencionalni pristupi zapošljavanju predstavljaju uzbudljiv korak naprijed.
