Uslijed napretka tehnologije, koji je zašao u gotovo sve pore naših života, raste broj ljudi koji se koriste AI alatima u pokušaju da se istaknu na tržištu rada i, potencijalno, skrate vrijeme nezaposlenosti.
AI alati obećavaju poboljšanje profesionalnog imidža tražitelja posla, no koliko je pametno potpuno se osloniti na njih? I kako HR menadžeri gledaju na korištenje umjetne inteligencije u procesu zapošljavanja?
Podaci iz Zety izvještaja o HR-u i AI zapošljavanju donose odgovore na ova pitanja i nude smjernice za odgovornu primjenu AI alata, piše fast company.
HR menadžeri podržavaju korištenje AI alata, ali…
Jedan od ključnih zaključaka Zety izvještaja jest da, iako većina HR menadžera odobrava korištenje AI alata u procesu prijava, postoji nekoliko ograničenja. Naime, 66% menadžera smatra da AI može biti koristan alat za izradu životopisa i motivacijskih pisama, osobito za kandidate koji se teže snalaze u izradi tih dokumenata. AI može pomoći kandidatima da predstave svoj najbolji profesionalni imidž, poboljšaju svoje prijavne materijale i ostanu konkurentni na prepunom tržištu rada.
Međutim, iako umjereno korištenje AI alata može biti prihvaćeno, postoje i ograničenja. Mnogi HR menadžeri i dalje smatraju korištenje AI-a problematičnim, jer 42% njih smatra da bi upotreba tih alata mogla biti neetična. Iako AI može biti koristan, ključno je da kandidati održavaju ljudski pečat u svojim prijavama, koji će istaknuti njihovu jedinstvenu profesionalnu osobnost.
AI ne smije zamijeniti našu osobnost
AI može biti koristan alat za izradu osnovnih materijala za prijavu, poput životopisa i motivacijskih pisama. No, važno je zapamtiti da su to samo početne točke, a AI nikada ne smije zamijeniti naš vlastiti glas, osobnost i strast prema željenoj poziciji. Konačna verzija svakog dijela vaše prijave uvijek mora biti odraz nas samih.
Nikada ne smijemo dopustiti da AI stvori brend koji se drastično razlikuje od onoga kako se predstavljamo uživo.
Korištenje AI-a za testiranje vještina
Zety izvještaj također pokazuje da se korištenje AI alata povećava u određenim dijelovima selekcijskog procesa, poput izrade prijavnih materijala. Međutim, HR stručnjaci nisu skloni prihvaćanju korištenja AI-a za testiranje vještina. Prema izvještaju, čak 71% HR menadžera izrazilo je zabrinutost da AI može iskriviti rezultate testova vještina koji se koriste za selekciju kandidata. Ovo može učiniti ove alate zastarjelima, što otežava HR timovima da na temelju tih testova prepoznaju najbolje kandidate.
Kako tvrtke nastavljaju koristiti testove vještina kao osnovu za procjenu kandidata, pozornost na tražitelje posla bit će još veća. Svaki pokazatelj da je AI bio uključen u promjenu rezultata tih testova mogao bi dovesti u pitanje kvalifikacije kandidata i potencijalno ga isključiti iz daljnjeg razmatranja.
Testovi vještina osmišljeni su da ocijene stvarne sposobnosti kandidata i daju točnu sliku o tome kako će obavljati posao. Korištenje AI-a za ispunjavanje tih testova ne samo da poništava svrhu tih testova, već može dovesti u pitanje i našu stvarnu prikladnost za posao.
Izvor: Fast company
