Pitanje:
Imam ugovor na neodređeno vrijeme u privatnoj tvrtki. Poslodavac sada želi uvesti sustav prepoznavanja lica za evidenciju dolaska i odlaska s posla, što ja ne želim prihvatiti. Zanima me imam li pravo odbiti sudjelovanje u takvom sustavu bez da riskiram otkaz. Također, želio/la bih znati je li poslodavac dužan prethodno obavijestiti zaposlenike i tražiti njihovu privolu prije uvođenja sustava, ili može jednostrano nametnuti ovakav nadzor.
Odgovor:
Sukladno članku 23. Zakona o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka, dopuštena je obrada biometrijskih podataka zaposlenika u svrhu evidentiranja radnog vremena i radi ulaska i izlaska iz službenih prostorija, ako je propisano zakonom ili ako se takva obrada provodi kao alternativa drugom rješenju za evidentiranje radnog vremena ili ulaska i izlaska iz službenih prostorija, uz uvjet da je zaposlenik dao izričitu privolu za takvu obradu biometrijskih podataka u skladu s odredbama Opće uredbe o zaštiti podataka. S obzirom da sustav skeniranja/prepoznavanja lica predstavlja biometrijsku obradu podataka, poslodavac je u tom slučaju obvezan zatražiti i dobiti privolu radnika za takvu obradu podataka. Bez privole konkretnog radnika, poslodavac ne smije obrađivati osobne podatke radnika na taj način.
