Svaki veliki tehnološki skok kroz povijest donosio je obećanje napretka, ali i popriličnu dozu nelagode. Strojevi su mijenjali tvornice, računala urede, internet gotovo svaki kutak poslovnog svijeta, a danas se slična pitanja postavljaju zbog umjetne inteligencije. Što će biti s našim poslovima? Hoće li ih AI samo promijeniti ili će ih u potpunosti preuzeti? I, možda najvažnije iz perspektive radnika, hoće li za nekoliko godina za njihovim znanjem i iskustvom uopće postojati potreba?
Novo istraživanje iz SAD-a sugerira da je, barem zasad, odgovor manje dramatičan nego što se često pretpostavlja.
Tek oko 3 posto radnika kaže da je izgubilo posao zbog AI-ja
Istraživanje je za potrebe sociološke studije proveo YouGov na 1.250 zaposlenih Amerikanaca, a ispitanici su odgovarali na pitanja o tome kako je umjetna inteligencija od 2023. godine utjecala na njihove karijere.
Rezultati pokazuju da veliki AI potres na tržištu rada još nije stigao, piše Fast company.
Oko 3 posto radnika navelo je da je zbog umjetne inteligencije izgubilo posao. S druge strane, 6 posto ispitanika pronašlo je novi posao koji prije šire primjene AI-ja nije ni postojao.
Još zanimljiviji podatak odnosi se na napredovanje.
Oko 9 posto radnika kaže da su zahvaljujući AI-ju ili svojim AI vještinama dobili promaknuće ili ostvarili neki drugi oblik profesionalnog napretka.
Ipak, za veliku većinu zaposlenih AI zasad nije donio tako velike promjene. Oko 95 posto ispitanika nije izgubilo posao zbog AI-ja, 90 posto nije pronašlo novo radno mjesto nastalo njegovim razvojem, a 88 posto ljudi nije napredovalo zbog umjetne inteligencije.
AI zasad više mijenja poslove nego što ih briše
Čini se da AI u ovoj fazi češće mijenja način na koji ljudi rade nego što u potpunosti uklanja njihova radna mjesta.
To, naravno, ne znači da se situacija ne može promijeniti.
Važno je imati na umu i ograničenja samog istraživanja. Rezultati se temelje na procjeni zaposlenih radnika, a u uzorku nisu bile osobe koje su nezaposlene. Netko tko je, primjerice, izgubio posao zbog automatizacije i još nije pronašao novi posao ne bi bio obuhvaćen ovim istraživanjem.
Možda za većinu zaposlenih u sljedećim godinama neće biti presudno hoće li AI preuzeti njihov posao, nego koliko će se njihov posao promijeniti i koliko će se oni sami uspjeti prilagoditi toj promjeni.