Pitanje:
Svi zaposlenici u mojoj ustanovi imaju stalan dodatak na plaću od 20%. Meni je taj dodatak prije određenog vremena ukinut. Tom prilikom ravnatelj mi je usmeno obrazložio da je jedan od razloga činjenica da tražim drugi posao, o čemu su, kako navodi, obaviješteni od strane jednog poslodavca kod kojeg sam se prijavio na natječaj. Prema njegovim riječima, to znači da „ne mogu računati na mene“.
U pravilniku o radu i načinu utvrđivanja plaće stoji sljedeće:
„Posebni dodatak na plaću može se utvrditi za radnike koji uz obavljanje redovnih poslova obavljaju i poslove prema odluci ravnatelja koji obuhvaćaju vođenje više projektnih timova i projekata ili dodatne stručne poslove, a kojima se doprinosi razvoju djelatnosti Zavoda.“
Poslodavac sada tvrdi da ja više ne ispunjavam taj uvjet. Međutim, smatram da isti kriteriji nisu dosljedno primijenjeni na sve zaposlenike te sumnjam da je riječ o svojevrsnoj odmazdi zbog mojih ranijih postupaka, uključujući i traženje drugog zaposlenja. Na odluku o ukidanju dodatka uložio sam pritužbu, no ona je odbijena. Nedugo nakon toga dobio sam i opomenu zbog objave na društvenoj mreži, koju je poslodavac protumačio kao nanošenje štete ugledu ustanove, iako mi to nikako nije bila namjera.
Ima li poslodavac pravo ukinuti dodatak na plaću zbog traženja drugog posla, predstavlja li to moguću odmazdu ili diskriminaciju te koja su mi pravna sredstva na raspolaganju?
Odgovor:
Ako su uvjeti za isplatu dodatka na plaću određeni internim pravilima poslodavca, tada se i radnik i poslodavac moraju pridržavati tih pravila sve do eventualne izmjene istih. Prema onome što ste naveli, osnova za isplatu dodatka radnicima je jasna, te javljanje na natječaje ne bi trebalo predstavljati razloga za neisplatu dodatka, ako zadovoljavate uvjete iz pravilnika. Ono što je također upitno jest obrada vaših osobnih podataka i povjerljivost podataka koje ste dostavili potencijalnom novom poslodavcu te način na koji je vaš poslodavac došao do tih podataka i na koji način ih koristi.