U proteklih nekoliko godina, radne beneficije su se razvijale kako bi odgovorile na rastuće zahtjeve zaposlenika za ravnotežom između privatnog i poslovnog života. Mentalno zdravlje, plaćeni menstrualni dopust, pa čak i potpora za gubitak kućnih ljubimaca, sve su to primjeri kako se tvrtke prilagođavaju potrebama svojih radnika i neki novim 'vjetrovima' na tržištu rada.
U posljednje vrijeme, pojedine tvrtke uvode nove mjere kako bi olakšale zaposlenicima prolazak kroz razvod – proces koji je često emotivno iscrpljujući i zahtjeva puno vremena.
Neke od tih mjera uključuju plaćeni dopust, fleksibilno radno vrijeme za obavljanje osobnih poslova poput sastanaka s odvjetnicima i sudskih ročišta, kao i emocionalnu i psihološku potporu, objavio je BBC.
Rebecca Pierce, bivša odvjetnica za obiteljsko pravo i suosnivačica savjetovališta Pierce & Groves iz Londona, kaže kako razvod može biti "šok" za mnoge ljude, posebno one koji ga nisu očekivali, te kako je često vrlo zahtjevan. Proces, posebno financijski aspekti razvoda, može iziskivati mnogo vremena i truda, što može dovesti do povećane odsutnosti zaposlenika s posla.
Svjesne tih izazova, neke tvrtke uvode programe pomoći za razvod. Primjerice, američka izdavačka kuća Hearst uvela je program potpore za razvod svojim zaposlenicima, koji uključuje besplatne terapije i pravnu pomoć. U Velikoj Britaniji, organizacija Positive Parenting Alliance (PPA) promovira prilagođene politike za zaposlenike koji prolaze kroz razvod, potičući tvrtke da prepoznaju razvod kao važan životni događaj i pruže fleksibilne uvjete rada i psihološku podršku.
Tvrtke poput Tesc-a već su implementirale te promjene, prepoznajući kako takve mjere mogu pomoći zaposlenicima u suočavanju s jednom od najtežih životnih situacija.
Proaktivna podrška može ubrzati povratak zaposlenika u punu radnu snagu, smanjujući odsutnost i zadržavajući lojalnost zaposlenika.
Iako ovakve beneficije još nisu standard, sve više tvrtki prepoznaje njihovu vrijednost. Stručnjaci vjeruju da bi zaposlenici mogli s vremenom očekivati ovakvu vrstu podrške kao standard, a one tvrtke koje to ponude bit će u boljoj poziciji da zadrže zadovoljne radnike.
Izvor: BBC
