Ako smo išta naučili od 2020. godine naovamo, onda bi to bilo kako je jedina sigurna stvar na svijetu ona da ništa nije sigurno. I kako je na svijetu jedino promjena stalna.
Potvrđuju to i zbivanja na tržištu rada. Kako onom globalnom, koje kreira i predvodi trendove, tako i našem domaćem, koje te iste trendove, s većim ili manjim kašnjenjem, slijedi i prihvaća. Jedno od glavnih obilježja tržišta rada unazad godinu-dvije je i sve veća spremnost ljudi na promjenu ne samo posla, već i čitave karijere.
Naime, davno smo napustili nekoć uobičajeno razmišljanje o poslu, prema kojem je normalno, ili uobičajeno, cijeli naš radni vijek provesti kod istog poslodavca. Povremeno se pomičući gore-dolje, odnosno lijevo-desno unutar tvrtkine hijerarhijske ljestvice. Danas je općeprihvaćeno, čak i preporučljivo, svako toliko promijeniti posao kako bismo ostali motivirani te stjecali nova znanja i vještine u drugačijem okruženju i okolnostima od onih na koje smo navikli.
Prema procjeni Ministarstva rada SAD-a, prosječni američki radnik tijekom karijere promjeni između 3 i 7 poslova. Samim time, jednak broj puta prođe za mnoge stresan postupak inicijacije i upoznavanja nove radne okoline.
Kako bi prvi dani na poslu protekli što bezbolnije, portal Indeed donosi nekoliko savjeta kako se predstaviti novim kolegama, a koji će vam olakšati fazu prilagodbe.
1. Postavljajte pitanja
Postavljanjem pitanja novim kolegama (dakako, nakon što ste se predstavili i upoznali) može pridonijeti ’razbijanju leda’ i stvaranju pozitivnih odnosa u budućnosti.
Imajući u vidu da prvi put komunicirate s kolegama, neka vaša pitanja budu vezana uz posao.. Primjerice, kakva je njihova uloga u tvrtki, koliko dugo tamo rade ili hoćete li i koliko surađivati.
2. Prilagodite ton tvrtkinoj kulturi
Ubrzo po dolasku u novo okruženje moći ćete ’osjetiti vibru’, odnosno procijeniti koliko možete biti opušteni i slobodni u komunikaciji. Osim toga, način na koji predstavljate drugima može ovisiti o vašoj ulozi i tome kome se obraćate.
Primjerice, ako ste se zaposlili na voditeljskoj ili menadžerskoj poziciji, pravilno i primjereno predstavljanje svom novom timu može vam pomoći da steknete njihovo poštovanje.
3. Budite pozitivni
U trenucima kada se predstavljate novim kolegama i/ili nadređenima, svakako koristite pozitivan jezik i izbjegavajte spominjanje bilo čega negativnog. Kao što znate, svatko od nas ima samo jednu priliku za ostaviti odličan prvi dojam i ovo je vaša šansa da zasjate i novom timu se predstavite u najpozitivnijem mogućem svjetlu.
4. Iskoristite tvrtkin onboarding program (ako on postoji)
Postupak onboardinga, odnosno uhodavanja u posao, iznimno je vrijedan alat. Iskoristite ga kako biste se odmah predstavili što većem broju kolega.
U pratnji iskusnijeg zaposlenika, jednog od onih koji tvrtku poznaju ’uzduž i poprijeko’ obiđite sve urede i odjele. Osoba koja vas vodi vjerojatno će vam pripomoći s upoznavanjem tako da ne morate nikome prilaziti sami. Obično će vas upoznati s članovima vašeg tima, kolegama iz odjela i drugim ljudima s kojima ćete često komunicirati.
Predstavljanje suradnicima izvan vašeg tima može pomoći u stvaranju pozitivne atmosfere za učinkovitiji zajednički rad. U mnogim slučajevima radit ćete s drugim timovima pa biste trebali pokušati uspostaviti dobar odnos s njima što je prije moguće.
Saznajte s kim ćete često komunicirati i zatim se predstavite. Možete zamoliti svog upravitelja ili predstavnika ljudskih resursa da vas službeno upozna sa svim timovima povezanim s vašom ulogom ili to možete učiniti sami.
5. Istražite i druge mogućnosti za predstavljanje kolegama
Pronalaženje različitih prilika za upoznavanje čim većeg broja ljudi omogućuje vam sklapanje više novih poznanstava i vrijednih veza. Primjerice, tijekom vašeg prvog grupnog sastanka, vaš voditelj vas može službeno predstaviti prisutnima. Također, ako se osjećate dovoljno samopouzdano i sigurno u sebe, možete iskoristiti priliku i sami reći nekoliko rečenica o sebi. Pritom vodite računa o vremenu i nemojte ići previše u širinu. Imate sasvim dovoljno vremena da vas drugi bolje upoznaju.
Izvor: indeed
