Općenito govoreći, američki 'karijerni san' izgleda ovako nekako: Kreneš od samog dna, radiš naporno i postupno napreduješ sve dok se na popneš na sam vrh poslovne piramide. Sa svakim promaknućem dolazi više novca, bolji benefiti i veći utjecaj – dovoljno da opravda sav trud.
Međutim, u posljednjih nekoliko godina privlačnost napredovanja na poslu sve više gubi na značaju. Ne samo da su promaknuća postala rjeđa, već ih ljudi sve češće i odbijaju.
Među 68 milijuna zaposlenih u uredima, samo 1,3% je dobilo promaknuće u prva tri mjeseca 2024. godine, prema podacima ADP-a koje je objavio Bloomberg. To je najniža stopa za prvi kvartal u posljednjih pet godina, što je zabrinjavajuće s obzirom na to da je siječanj obično jedan od najaktivnijih mjeseci za promaknuća.
To negativno utječe na zadovoljstvo zaposlenika. Prema istraživanju Pew Research Centera iz listopada, 38% radnika nezadovoljno je prilikama za promaknuće, dok je samo 26% zadovoljno.
Čak i kada bi im se ponudila prilika za promaknuće, značajan dio radnika bi rekao "ne, hvala". Prema podacima tvrtke za upravljanje ljudskim resursima Randstad, 42% američkih radnika kaže da bi odbilo promaknuće jer su zadovoljni trenutnim poslom.
Zašto ljudi ne prihvaćaju prilike za napredovanje? Stručnjaci i radnici ističu nekoliko ključnih razloga:
1. Ljudi su već preopterećeni i potplaćeni
Mnogi osjećaju da već rade posao koji nadilazi njihove formalne obveze, ali za to nisu adekvatno plaćeni. Prema Pewovim podacima, 76% radnika kaže da već rade više nego što se od njih očekuje. "Devet od deset puta, prije nego što dobiješ promaknuće u istoj tvrtki, već si počeo raditi taj posao“, kaže Sherrika Sanders, računovotkinja iz Atlante.
Osim toga, 29% radnika je nezadovoljno svojim plaćama, navodeći da im primanja ne prate troškove života, da ne mogu pokriti osnovne troškove ili da zarađuju manje od kolege koji obavlja sličan posao.
To je bio razlog zašto je Sanders prije nekoliko godina odbila promaknuće iz računovodstvenog menadžera u asistenta kontrolora. Znala je da već obavlja poslove više razine, ali nije bila adekvatno plaćena za to. Nakon što je otvoreno razgovarala s potpredsjednikom tvrtke, uključujući predstavljanje svojih postignuća, tvrtka joj je odmah povećala plaću, nakon čega je prihvatila promaknuće.
2. Stres menadžmenta raste
Promjene poput smanjenja broja zaposlenika, prilagodbi na hibridni rad i rezanja budžeta dodatno otežavaju posao menadžerima. Prema izvješću Gallupa, 73% zaposlenika kaže da su njihove tvrtke prošle kroz disruptivne promjene, što rezultira povećanjem izgaranja.
3. Promaknuća mogu skrenuti karijeru s pravog puta
Promaknuće koje ne odgovara karijernim ciljevima može odvesti radnika u neželjenom smjeru, kaže Debra Boggs, direktorica tvrtke za karijerno savjetovanje. To je bio razlog zbog kojeg je Sanders 2017. odbila promaknuće koje bi je udaljilo od posla koji je voljela – unapređenja računovodstvenih procesa.
4. Ne žele svi biti menadžeri – barem ne odmah
Neki radnici jednostavno nisu zainteresirani za napredovanje.
"U redu je raditi svoj posao, otići kući i zaraditi plaću svaki dan. Nije svatko zainteresiran za uspon na hijerarhijskoj ljestvici“, kaže Sherri Carpineto, karijerna trenerica iz Bostona.
Odbijanje promaknuća danas ne znači da to neće postati opcija u budućnosti. Razlozi poput brige za obitelj, preseljenja ili jednostavnog osjećaja da još nisu spremni, opravdani su razlozi za odbijanje, kaže Carpineto.
Na kraju, svatko bira svoj put prema onome što za njih znači profesionalni uspjeh.
Izvor: cnbc make it