Jadikovanje, cendranje, grintanje i kukanje… ponekad djeluju kao nacionalni sport u Hrvata. Za bavljenje njime ne treba nam novi stadion ili moderna sportska dvorana, dovoljna je kava i pet minuta nesputanog razgovora.
Kako ti je doma? Ne pitaj.
Što si radio za vikend? Joooj... Došla nam je rodbina pa smo čistili kao da dolazi inspekcija.
Kako si? Ma, bolje da ne počinjem…
Ako ti ovo zvuči poznato, nisi jedini. Taj mindset ima i svog legendarnog ambasadora, Jeremiju iz Alana Forda. To je tip osobe koja bi se žalila i da dobije povišicu jer bi mogla biti veća. Ok, svi ga pomalo razumijemo...
I dok se svakodnevnim sitnicama još nekako i nasmijemo, kad razgovor dođe do posla i naše karijere, atmosfera se često promijeni.
Tu više nije riječ samo o lošem danu ili ponedjeljku koji se otegnuo, što bismo mogli podnijeti, nego o tome kako se dugoročno osjećamo u onome što radimo.
Iako će netko reći da je riječ o stereotipu, podaci govore drugačije. Prošlogodišnje istraživanje zadovoljstva zaposlenika pokazalo je da je zadovoljstvo poslom u Hrvatskoj na rekordno niskim razinama.
Na pitanje “Koliko ste zadovoljni svojim radnim mjestom?”, prosječna ocjena bila je tek 3,51 od mogućih 10. Godinu prije iznosila je 4,63.
Najveći izvor nezadovoljstva su plaća i beneficije, ali i ograničene mogućnosti za napredovanje. A tu je i jedan zanimljiv podatak, samo 11% zaposlenika redovito dobiva povratne informacije od svojih nadređenih, iako upravo to često čini veliku razliku u tome kako se osjećamo na poslu.
Pa se nameće pitanje... Je li se u međuvremenu išta promijenilo?
Kakva je danas poslovna klima u Hrvatskoj? Što nas na poslu motivira, a što nas zna izbaciti iz takta? U kojim profesijama ljudi najčešće odlaze kući zadovoljni, a gdje baš i ne? I ono ključno, bismo li svog poslodavca preporučili prijateljima?
Odgovore na ta pitanja tražimo kroz Nacionalno istraživanje zadovoljstva zaposlenika.
Trebat će ti svega nekoliko minuta da ispuniš upitnik, stoga podijeli svoje iskustvo, jer bez stvarnih odgovora nema ni stvarnih promjena na tržištu rada.