Pitanje:
Smije li poslodavac koristiti snimke s video nadzora u svrhu kontrole rada zaposlenika i procjene učinkovitosti njihova rada?
Naime, zaposlen sam na reciklažnom dvorištu, a poslodavac je temeljem snimke video nadzora utvrdio da sam napravio propust u radu. Na osnovi te snimke izrečena mi je disciplinska mjera.
Video nadzor je, prema poslodavcu, postavljen radi sigurnosti na radu – sukladno članku 43. Zakona o zaštiti na radu. Zanima me je li takvo korištenje snimki zakonito i u skladu s propisima o zaštiti privatnosti i pravima radnika?
Odgovor:
Sukladno članku 43. Zakona o zaštiti na radu, dopušteno je korištenje nadzornih uređaja radi kontrole ulazaka i izlazaka iz radnih prostorija i prostora te radi smanjenja izloženosti radnika riziku od razbojstva, provala, nasilja, krađa i sličnih događaja na radu ili u vezi s radom. Međutim, sukladno članku 29. Zakona o radu, osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno ovim ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom. Poslodavac mora unaprijed pravilnikom o radu odrediti koje će podatke u tu svrhu prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama. Stoga je potrebno vidjeti na koji način je poslodavac uredio skupljanje, obrađivanje i korištenje osobnih podataka (dio toga je i snimka video nadzora) u pravilniku o radu, te o čemu se sastoji propust radnika.