Mnogi ljudi koriste siječanj kao vrijeme za razmišljanje i donošenje odluka za nadolazeću godinu. Postavljanje ciljeva u karijeri rano u godini može biti vrlo korisno, prenosi cnbc make it.
“Najuspješniji profesionalci su proaktivni,” kaže karijerna savjetnica Phoebe Gavin, “odvajajući vrijeme sada za postavljanje jasnih namjera i postepeno radeći prema njima tijekom godine.”
Gavin predlaže da započnete definiranjem svojih radnih ciljeva za 2025. godinu. Ona ih dijeli u dvije kategorije: interne ciljeve unutar vaše tvrtke i eksterne ciljeve izvan vaše tvrtke. Zapitajte se, želite li “novi ili dublji set vještina, unapređenje, novi posao, povišicu ili promjenu karijere?” Zatim odredite u koju kategoriju spadaju i “planirajte unatrag i identificirajte radnje koje će vas dovesti do cilja.”
Izgradite jače odnose s kolegama
Recimo da su vaši ciljevi za ovu godinu interni, poput dobivanja novih projekata ili povišice ili unapređenja unutar trenutne tvrtke. Trebate jasno pokazati da vaši doprinosi odgovaraju ciljevima organizacije i dokumentirati svoja postignuća kako biste imali dokaz o uspjehu.
Također ćete htjeti “izgraditi jače odnose s kolegama, nadređenima, klijentima i partnerima iz drugih odjela,” kaže Gavin, dodajući da “napredovanje ne ovisi samo o zaslugama, već i o tome koliko su donositelji odluka uvjereni u vašu sposobnost da isporučite.”
To se svodi na povjerenje, koje možete izgraditi kvalitetnim radom, poštivanjem rokova, doprinosom na sastancima i ulaganjem u radne odnose kroz iskrene razgovore o životima ljudi unutar i izvan ureda.
Redoviti razgovori s kolegama također će vam dati osjećaj o tome što je vodstvu najvažnije.
Umrežavanje pomaže otkriti prilike
Ako su vaši ciljevi više eksterni, poput pronalaska novog posla ili promjene karijere, ili ako ste bez posla i tražite posao, Gavin preporučuje širenje mreže kontakata pridruživanjem profesionalnim udrugama i sudjelovanjem na njihovim događanjima za profesionalni razvoj ili konferencijama.
“Umrežavanje pomaže otkriti prilike, unutarnje informacije i uvode koji vas mogu izdvojiti u današnjem konkurentnom okruženju zapošljavanja,” kaže ona. Također, možete se usavršavati i dobiti certifikate koji će vas učiniti boljim kandidatom za željenu ulogu.
Na kraju, ona također preporučuje ažuriranje životopisa i LinkedIn profila kako bi odgovarali ciljanom poslu.
“Ažuriranje životopisa proaktivno smanjuje stres zbog rokova za prijavu, tako da se možete usredotočiti na visokoutjecajne prilagodbe” ako su potrebne, kaže ona. A reflektiranje posla koji želite u svom LinkedIn profilu osigurava da ste vidljivi regruterima koji traže zapošljavanje za tu ulogu.
“Ne mogu vas zaposliti ako vas ne mogu pronaći”, kaže ona.
Izvor: cnbc make it
