Pitanje:
Radim kod istog poslodavca već gotovo 30 godina u punom radnom vremenu, na administrativno stručnim poslovima. Međutim, primijetio sam da se poslodavac suočava s manjkom radne snage, posebno na operativnim radnim mjestima.
Zbog toga bih volio istražiti mogućnost dodatnog angažmana kod svog trenutnog poslodavca, sklapanjem dodatnog ugovora ili ugovora o djelu, kako bih mogao pomoći u pokrivanju deficitarnih radnih mjesta i istovremeno ostvariti dodatni prihod.
Svjestan sam da je moguće raditi dodatno kod drugog poslodavca, ali bih radije ostao unutar svoje matične firme jer već poznajem sustav rada, tim i procese, što bi ujedno olakšalo prelazak na operativne zadatke tamo gdje je najpotrebnije.
Postoji li način da se ovo realizira i koji bi koraci bili potrebni za takvu suradnju?
Odgovor:
U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena, te se u tom slučaju radniku mora isplatiti i povećana plaća za prekovremene sate. Ovisno o vrsti posla koje bi obavljali za poslodavca, s istim možda možete i sklopiti i ugovor o djelu kao s nalogodavateljem (u kojem slučaju ste onda nalogoprimac a ne radnik) za obavljanje određenih poslova. Pri tome treba pažljivo procijeniti o kakvim poslovima se radi, tj. da li bi se takav ugovor o djelu mogao smatrati i prikrivenim dodatnim ugovorom o radu.
