Da, trebali bismo postavljati pitanja o našem budućem radnom mjestu, ali ne bismo smjeli stati na tome. Istaknuti ćemo se među ostalim kandidatima tek kada pitamo o tvrtki u kojoj se želimo zaposliti. Time pokazujemo da razmišljamo šire od same liste zadataka koji se od nas očekuju i da tražimo stabilno radno okruženje na duge staze, objavljuje zaposlena.hr.
Ide li otprilike i naš razgovor za posao ovako?
Pitanje: “Recite mi nešto o sebi.” – riješeno.
Pitanje: “Zašto želite ovaj posao?” – odgovaramo kao profesionalci.
Ali onda se potencijalni poslodavac nagne prema naprijed i pita: “Imate li vi kakvih pitanja za nas?”
I… tada kreće panika.
Duboko udahnimo i opustimo se. Za sljedeći razgovor za posao bit ćemo spremni jer ćemo znati koja pitanja postaviti o tvrtki, a da se istaknemo među ostalim kandidatima.
Trebamo inspiraciju? Objasnit ćemo zašto su pitanja o tvrtki važna, što otkrivaju budućem poslodavcu i koja točno pitanja možemo postaviti kako bismo se istaknuli.
Zašto nije riječ samo o poslu – već o tvrtki
Svatko može reći da je uzbuđen zbog dobivene prilike, ali ako stvarno želimo pokazati da smo ozbiljni kandidati, moramo otići korak dalje.
Kada postavimo pitanja o tvrtki, a ne samo o našoj radnoj poziciji, to je znak da razmišljamo šire – o tome kako bi bilo raditi na tom radnom mjestu. Većina ljudi želi biti strastvena u svom poslu, a prvi korak je upoznati tvrtku, njezinu misiju i vrijednosti. Takvi kandidati žele razumjeti širu sliku i zaista se uključiti.
Kad tijekom razgovora za posao postavljamo pitanja o tvrtki, pokazujemo sljedeće:
- pripremili smo se dobro
- promišljamo gdje bismo radili
- stalo nam je do misije, kulture i dugoročnog razvoja, a ne samo do plaće i titule
- već se zamišljamo kao dio tima
Većina kandidata ne postavlja dobra pitanja, pa kad netko to napravi to je pravo osvježenje i upravo se takvi kandidati odmah istaknu kao ozbiljna konkurencija među ostalima.
Budimo pažljivi kod postavljanja pitanja
Postoji tanka granica između pripremljenog i robotskog nastupa. Uvijek istražimo unaprijed, a kad dođe trenutak, budimo spremni postaviti pitanje na koje Google nema odgovor. Odlični kandidati izbjegavaju površna pitanja i ostavljaju prostor za uvide koje mogu dati samo ljudi iznutra.
Na primjer, lako je otkriti čime se tvrtka bavi. Zato na razgovoru pitajmo nešto konkretnije, poput:
“Pročitao/la sam o vašem partnerstvu s \[XYZ organizacijom]. Kako je došlo do toga i kako se to uklapa u vaše šire ciljeve?”
Vidimo razliku? I dalje pitamo o tvrtki, ali sada zvučimo kao netko kome je zaista stalo do onoga što tvrtku pokreće – a ne kao netko tko je brzinski preletio naslovnicu web stranice prije razgovora za posao.
25 dobrih pitanja o tvrtki koja možemo postaviti tijekom razgovora za posao
Jeste li spremni istaknuti se? U nastavku donosimo pitanja podijeljene po kategorijama koja će nam pomoći da postanemo ozbiljni kandidati na razgovoru za posao.
Pitanja o povijesti tvrtke, misiji i vrijednostima
Želimo znati što tvrtka radi – i je li u skladu s našim vlastitim uvjerenjima? Pitajmo ovo:
- Kako je tvrtka započela s radom i što se od tada najviše promijenilo?
- Koja misija ili vrijednosti vode do donošenje odluka, posebno u teškim situacijama?
- Što je to u priči o tvrtki što ljudi obično ne znaju, ali bi trebali?
Pitanja o vodstvu i osnivačima
Ne trebamo idolizirati direktora. Ali dobro postavljeno pitanje pokazuje da nas zanima tko vodi tvrtku.
- Koliko je vodstvo uključeno u svakodnevni rad?
- Na što je trenutno najviše fokusiran vodeći tim?
- Vidio/la sam da je osnivač došao iz \[industrije/uloge] – kako to iskustvo utječe na kulturu ovdje?
Pitanja o načinu rada, fleksibilnosti i timskoj dinamici
Ovdje pitajmo o tome kako ćemo raditi i hoće li nam to odgovarati.
- Kako tvrtka pristupa radu na daljinu ili hibridnom radu?
- Kako su timovi strukturirani i kako surađuju među odjelima?
- Kako se ovdje najčešće komunicira – Slack, sastanci ili nešto drugo?
Pitanja o kulturi i atmosferi
Ovo je jedan od glavnih razloga zašto ljudi ostaju ili odlaze. Ovo su najbolja pitanja o kulturi:
- Što se ovdje slavi (osim rođendana)?
- Kakva osoba obično uspijeva ovdje?
- Kako se novi zaposlenici obično uvode i uključuju u kulturu?
Pitanja o uključivosti i pripadnosti
Možda ćemo na društvenim mrežama vidjeti koji detalj o tvrtki, ali pitajmo nešto konkretnije:
- Što tvrtka poduzima za podršku raznolikosti i uključivosti osim zapošljavanja?
- Kako osiguravate da se različita mišljenja čuju i cijene u timu?
- Možete li podijeliti primjer kako se uključivost odrazila na donošenje odluka ili kulturu?
Pitanja o budućnosti i rastu tvrtke
Želimo se pridružiti konkurentskim kandidatima? Pitajmo o njihovoj viziji.
- Gdje vidite tvrtku za nekoliko godina?
- Ima li kakvih uzbudljivih promjena ili izazova na horizontu?
- Kako zaposlenici obično rastu s tvrtkom kako se ona razvija?
- Kako tvrtka definira uspjeh, osim financijskih pokazatelja?
Pitanja o iskustvu zaposlenika i zadržavanju istih
Želimo znati kako je u toj tvrtki raditi dugoročno? Ovo nas može odvesti do odgovora.
- Što ljudi ovdje vole, a što je još uvijek u fazi poboljšanja?
- Kakav je pristup tvrtke prema povratnim informacijama i razvoju zaposlenika?
- Možete li ispričati priču o nekome tko je počeo na jednom radnom mjestu, a nastavio je rad na drugom radnom mjestu.
Pitanja o industriji i konkurenciji
Pokažimo da smo otišli korak dalje od osnova. Poslodavcima je uvijek impresivno kada kandidat istraži industriju i postavi pitanja o konkurenciji ili tržištu. Ova pitanja pokazuju strateško razmišljanje, dugoročnu znatiželju i da smo osobe koje žele ostaviti pravi trag.
Donosimo nekoliko primjera koji su općeniti, a mi ih možemo prilagoditi industriji.
- Koga trenutno smatrate najvećom konkurencijom i što vas od njih razlikuje?
- Kako se strategija tvrtke razvijala kao odgovor na promjene u industriji?
- Što je to u ovoj industriji što ljudi izvan nje često pogrešno shvaćaju?
Za kraj imamo kratak savjet. Odaberimo tri do pet pitanja maksimalno. Neka budu konkretna, promišljena i slijede prirodan tijek razgovora. Pratimo atmosferu. Ako intervju traje kraće, postavimo pitanja koja su nam najvažnija. Također, slušajmo njihove odgovore. Dobra potpitanja pokazuju našu angažiranost.
Ne zaboravimo da i mi intervjuiramo potencijalnog poslodavca. Razgovor za posao nije samo naša prilika da pokažemo da smo mi pravi kandidati, već i da procijenimo je li ta tvrtka prava za nas. Postavimo ona pitanja koja će nam pomoći odgovoriti na pitanje vidimo li se mi u toj tvrtki. Pitanja koja pokazuju da smo znatiželjni, promišljeni i spremni reći što nam je važno. Ona koja govore: „Ne tražim bilo kakav posao – tražim onaj posao koji će mi odgovarati u pravom smislu te riječi.“
Izvor: zaposlena.hr
