Među više od 56.000 radnika u 50 zemalja i teritorija, mnogi daju prednost dugoročnom razvoju vještina kako bi ubrzali svoje karijere usred sve većeg opterećenja posla i povećane neizvjesnosti na radnom mjestu, prema PwC-u. U posljednjih 12 mjeseci radnici kažu da su iskusili povećanje radnog opterećenja (45 posto) i ubrzani tempo promjene radnog mjesta. Gotovo dvije trećine (62 posto) kaže da su doživjeli više promjena na poslu u protekloj godini nego u prethodnih 12 mjeseci, a dvije petine (40 posto) navodi da su se njihove svakodnevne obaveze promijenile u velikoj ili vrlo velikoj mjeri. Gotovo polovica (44 posto) ne razumije svrhu promjena koje se događaju.
Usred ove rastuće mješavine pritisaka na zaposlenike, nalazi sugeriraju da su radnici spremni na prilike drugdje i da su jako usredotočeni na razvoj vještina i prihvaćanje umjetne inteligencije. Više od jedne četvrtine (28 posto) kaže da će vjerojatno promijeniti poslodavca u sljedećih 12 mjeseci, što je postotak daleko veći nego tijekom 'Velike ostavke' (19 posto) 2022. Dvije trećine (67 posto) onih koji razmišljaju selidbe kažu da su vještine važan čimbenik u njihovoj odluci da ostanu kod trenutnog poslodavca ili prijeđu na novog.
Kako se zaposlenici suočavaju s povećanim pritiscima na radnom mjestu, oni se također okreću novim tehnologijama u nastajanju kao što je GenAI kao pomoć. Među zaposlenicima koji svakodnevno koriste GenAI, 82 posto očekuje da će njihovo vrijeme na poslu učiniti učinkovitijim u sljedećih 12 mjeseci. Zaposlenici su također optimistični u pogledu mogućnosti za GenAI da podrži njihov rast. Polovica (49 posto) svih korisnika očekuje da će GenAI dovesti do većih plaća – očekivanje koje je još veće (76 posto) među zaposlenicima koji tu tehnologiju koriste svakodnevno. Više od 70 posto korisnika slaže se da će GenAI alati stvoriti prilike da budu kreativniji na poslu (73 posto) i poboljšati kvalitetu svog rada (72 posto), piše ICT Business.
Radnici pridaju povećanu premiju razvoju vještina kako bi ublažili svoje brige i ubrzali svoje karijere. Zaposlenici koji kažu da će vjerojatno promijeniti poslodavca u sljedećih 12 mjeseci imaju gotovo dvostruko veću vjerojatnost da će u toj odluci ozbiljno razmotriti usavršavanje nego radnici koji planiraju ostati (67 posto naspram 36 posto). To dolazi iz razloga što se manje od polovice (46 posto) svih zaposlenika umjereno ili u potpunosti slaže da im poslodavac pruža odgovarajuće prilike za učenje novih vještina koje će im pomoći u karijeri. Zaposlenici koji će najvjerojatnije otići u sljedećoj godini možda su više prilagođeni promjenama vještina koje su potrebne nego opća radna snaga, pri čemu se 51 posto umjereno ili u potpunosti slaže da će se vještine koje njihov posao zahtijeva promijeniti u sljedećih pet godina (za razliku od 29 posto onih koji vjerojatno neće promijeniti poslodavca).
Postoji poseban interes za utjecaj umjetne inteligencije na razvoj vještina, pri čemu 76 posto svih korisnika očekuje da će stvoriti prilike za učenje novih vještina na poslu. Međutim, poslodavci će morati uložiti velika sredstva u obuku i pristup novim tehnologijama u nastajanju. Među zaposlenicima koji nisu koristili GenAI na poslu u posljednjih 12 mjeseci, jedna trećina (33 posto) ne misli da postoje prilike za korištenje tehnologije u svom poslu, dok 24 posto nema pristup alatima na poslu, a 23 posto ne zna koristiti alat.
Unatoč brzini promjena, postoje i znakovi optimizma i angažmana na poslu. 60 posto radnika izrazilo je barem umjereno zadovoljstvo poslom (porast u odnosu na 56 posto u 2023.), dok se više od polovice (57 posto) zaposlenika koji smatraju poštenu plaću važnom slažu da je njihov posao pošteno plaćen. Pritisci na troškove života neznatno su se smanjili od 2023. (udio radnika kojima svaki mjesec ostane novca porastao je na 45 posto, s 38 posto). Međutim, više od polovice (52 posto) kaže da su još uvijek pod određenim financijskim stresom.
