Balansiranje karijere i obiteljskih obaveza može biti izazovno, ali postoje poslovi koji nude fleksibilnost. Poslovi kroz koje se može balansirati privatni i poslovni život omogućuju zaposlenim roditeljima da se učinkovito nose s potrebama privatnog i poslovnog života, bez žrtvovanja prihoda i osobnih ciljeva.
Ako ste baš vi u potrazi za ulogom koja stavlja naglasak na ravnotežu između posla i privatnog života – nastavite čitati.
U nastavku donosimo opis poslova kroz koje možete uravnotežiti poslovni i privatni život od kojih svaki nudi fleksibilnost potrebnu za ispunjenje zahtjeva i profesionalnog i privatnog života, piše zaposlena.hr.
Koji poslovi uspješno balansiraju privatni i poslovni život
Poslovi koji uspješno balansiraju privatni i poslovni život su oni poslovi koji nude fleksibilnost i pogodnosti kako bi pomogli zaposlenicima da usklade svoje osobne i profesionalne odgovornosti.
Ove uloge često smanjuju potrebu za radom do kasno u noć i pružaju prilike zaposlenicima da pronađu vrijeme za obiteljske obaveze, poput odlazaka po djecu u školu, liječničkih pregleda ili kvalitetnog vremena s voljenima.
Najbolji poslovi za obiteljski život uključuju značajke poput fleksibilnih radnih rasporeda, mogućnosti rada na daljinu te pogodnosti kao što su zdravstveno osiguranje, plaćeni roditeljski dopust i izdašna politika godišnjih odmora koja podržava obiteljsku dobrobit. Poslovi s niskim stresom koji ne zahtijevaju redoviti prekovremeni rad ili rad vikendom također su izvrsni za ljude s obiteljima.
Kako prepoznati tvrtke u kojima možete balansirati između privatnog i poslovnog života
Pronalaženje posla prilagođenog obitelji nije samo pitanje pronalaženja odgovarajuće uloge — već i pronalaženja prave tvrtke. Neke tvrtke daju prioritet ravnoteži između posla i privatnog života i podršci zaposlenim roditeljima, dok druge mogu imati strože ili zahtjevnije strukture.
Da biste bili sigurni da se prijavljujete u tvrtku koja će podržavati vaše obiteljske odgovornosti, razmotrite nekoliko čimbenika.
Što govori politika tvrtke o poslodavcu
Jedan od najjednostavnijih načina da utvrdite je li tvrtka prilagođena obiteljima jest pregledati njihove politike. Tražite tvrtke koje nude sljedeće:
• Roditeljski dopust: Izdašne politike porodiljnog i očinskog dopusta dobar su pokazatelj da tvrtka cijeni obitelj. Neke tvrtke također nude plaćeni dopust za brigu o članovima obitelji ili za posvajanje.
• Fleksibilno radno vrijeme: Tvrtke koje omogućuju fleksibilne rasporede mogu vam pomoći u balansiranju obiteljskih odgovornosti.
• Opcije rada na daljinu: Čak i ako posao nije u potpunosti na daljinu, tvrtke koje nude mogućnost hibridnog ili povremenog rada od kuće pokazuju razumijevanje za ravnotežu između posla i privatnog života.
• Pomoć s čuvanjem djece: Neke tvrtke idu korak dalje nudeći vrtić u sklopu tvrtke, subvencionirajući troškove čuvanja djece ili surađujući s lokalnim vrtićima. Ove pogodnosti mogu značajno olakšati roditeljima.
Kakva je kultura tvrtke
Iako su politike važne, stvarna kultura tvrtke u konačnici određuje koliko je radno mjesto prilagođeno obiteljima u svakodnevnom životu. Da biste dobili dojam o kulturi, potražite sljedeće:
• Podrška ravnoteži između posla i privatnog života: Tvrtke koje potiču zaposlenike da uzimaju pauze, odlaze s posla kada je kraj radnog vremena i koriste godišnji odmor vjerojatnije će razumjeti važnost obiteljskih obveza.
• Podrška rukovodstva: Tvrtke prilagođene obitelji često imaju voditelje koji sami njeguju zdravu ravnotežu između posla i privatnog života. Ako su stariji zaposlenici poznati po tome da cijene vrijeme s obitelji, to stvara pozitivan ton u cijeloj tvrtki.
• Grupe za podršku zaposlenicima: Mnoge tvrtke prilagođene obitelji imaju grupe ili mreže za podršku zaposlenim roditeljima. Ove grupe pružaju zaposlenicima zajednicu u kojoj mogu dijeliti savjete i međusobno se podržavali u balansiranju posla i obiteljskog života.
Kako osigurati ravnotežu između poslovnog i privatnog života
Čak i ako imate posao prilagođen obitelji, održavanje ravnoteže između posla i privatnog života je ključno. Evo nekoliko savjeta koji vam mogu pomoći da učinkovito upravljate i poslom i obitelji:
• Postavite granice: Jasno definirajte radno vrijeme i vrijeme za obitelj. Na taj način možete se potpuno posvetiti poslu tijekom radnih sati i biti prisutni za svoju obitelj kada niste na poslu.
• Izradite dnevni raspored: Imati rutinu koja uključuje i radne obveze i obiteljske obaveze pomaže izbjeći preklapanje i osigurava da ništa ne prođe nezapaženo.
• Iskoristite rad na daljinu: Ako vam posao omogućuje rad na daljinu, iskoristite to u svoju korist. Ovo vam može uštedjeti vrijeme na putovanju do posla i omogućiti vam da obavite manje obiteljske zadatke tijekom pauza.
• Komunicirajte s poslodavcem: Obavijestite svog poslodavca ako vam je potrebna veća fleksibilnost, poput prilagođavanja radnog vremena ili djelomičnog rada na daljinu. Mnogi su poslodavci voljni udovoljiti zahtjevima dobrih zaposlenika.
• Prioritet brige o sebi: Ne zaboravite brinuti o sebi. Pronađite vremena za hobije, tjelovježbu i opuštanje, jer su ključni za održavanje produktivnosti i sreće.
Pronalazak posla prilagođenog obitelji koji odgovara vašim karijernim ciljevima i osobnom životu može učiniti veliku razliku, bilo da ste roditelj ili planirate to postati.
Tražeći uloge koje nude rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme i podržavajuća radna okruženja, možete postići ravnotežu koja vam je potrebna kako bi uspjeli i u karijeri i u obiteljskom životu. S pravim planiranjem i dobrom komunikacijom, održavanje snažne ravnoteže između posla i privatnog života itekako je dostižno.
Izvor: zaposlena.hr
