EU Direktiva o transparentnosti plaća već neko vrijeme otvara niz pitanja u HR zajednici, a s približavanjem njezine implementacije u nacionalna zakonodavstva, postaje jasno da će zahvatiti gotovo sve ključne HR procese.
Od opisa i vrednovanja radnih mjesta, preko definiranja plaća i kriterija napredovanja, upravljanja učinkom i komunikacije sa zaposlenicima...
U Hrvatskoj se tek krajem 2025. intenzivnije počelo govoriti o prijenosu Direktive u lokalni zakonodavni okvir, što kod poslodavaca stvara dodatnu nesigurnost. Mnoge organizacije još nemaju u potpunosti strukturirane HR procese, zbog čega se često postavlja pitanje odakle krenuti i kako se na vrijeme pripremiti.
Upravo tim izazovima, ali i prilikama koje Direktiva donosi, bave se Marko Šagi i Jasna Justinić Pakrac kroz praktičnu radionicu koja će se održati na ovogodišnjoj HR Days konferenciji u Rovinju. Radionica je usmjerena na pripremu organizacija za transparentnost plaća kroz konkretne primjere i stvarne HR situacije.
Direktiva o transparentnosti plaća ne donosi samo regulatornu obvezu, već i priliku za jačanje uloge HR-a unutar organizacije. Kroz strukturirane i pravedne procese, HR dobiva snažniju stratešku poziciju, a organizacije alat za izgradnju povjerenja, održivosti i konkurentnosti na tržištu rada.
Saznajte koje korake trebate poduzeti već sada i kako postaviti čvrste temelje za usklađivanje. Pročitajte više na Alma Career blogu.