Sve napredniji procesi zapošljavanja
Lidl Hrvatska zna da ulaganjem u razvoj zaposlenika pozitivno utječe na njihovo zadovoljstvo. Najbolji pokazatelj toga je preuzimanje certifikata Poslodavac Partner za 2022. godinu koji dokazuje veliku posvećenost zaposlenicima te razvoju izvrsnih HR praksi koje Lidl Hrvatska gradi godinama. Izvrsnost HR procesa prepoznata je od strane certifikacijskog tima koji čine nezavisni HR stručnjaci SELECTIO Grupe, a koji je posebno pohvalio ovogodišnji napredak u području zapošljavanja novih talenata te školovanja zaposlenika.
Nova digitalna rješenja za selekciju kandidata
Pohvaljeni su procesi zapošljavanja koji od 2022. godine u Lidlu uključuju prikupljanje povratnih informacija menadžera i svih kandidata koji sudjeluju u procesu selekcije. Osim toga, Lidl Hrvatska implementira nova digitalna rješenja kako bi proces selekcije prošao što ugodnije i jednostavnije za sve uključene u tom postupku.
Posebno je učinkovito što onboarding proces (uvođenje zaposlenika u posao) ne uključuje samo novozaposlene osobe, nego se primjenjuje i u internim transferima zaposlenika. Analizom HR sustava utvrđeno je da Lidl Hrvatska ima detaljno razrađene materijale koji pomažu u učenju i prilagodbi, a proces dodatno olakšava i visoka motivacija mentora koji su uvijek spremni za dijeljenje znanja i iskustva. Lild Hrvatska ima i jaku tradiciju internih školovanja i strukturirane razmjene znanja koju omogućuje 310 internih trenera.
Brojnim benefitima do niske fluktuacije
Zaposlenici Lidla uživaju benefite u kojima Lidl premašuje brojne kompanije. Na raspolaganju su brojne novčane nagrade, healt care inicijative, razvojne aktivnosti i niz drugih novčanih i nenovčanih pogodnosti. Sve navedeno pridonijelo je tome da Lidl uspješno zadržava i razvija svoje zaposlenike.
