Nicky Hancock stručnjakinja je za zapošljavanje. Kao glavna direktorica za rast u tvrtki AMS, pomaže 400 klijenata u 80 zemalja pri zapošljavanju otprilike 300.000 ljudi godišnje kako objavljuje cnbc makeit.
No, u posljednje vrijeme počela je primjećivati jedan veliki znak za uzbunu kod kandidata tijekom selekcijskog postupka:
“Kada je očito da je cijela prijava napisana pomoću umjetne inteligencije,” izjavila je Hancock.
Ipak, pošteno kaže, ključno je da današnji mladi kandidati pokažu barem osnovno znanje o AI-u – ako ne i naprednije, posebno za tehničke pozicije.
“Kad god tvrtka zapošljava diplomante, želi da znaju koristiti AI, jer će ga sigurno koristiti na svojim budućim poslovima,” objašnjava Hancock.
Nicky Hancock je glavna direktorica za rast u AMS-u, globalnoj agenciji za zapošljavanje.
Međutim, kada se previše oslanjamo na AI prilikom izrade prijava, naši dokumenti gube osobnost, jedinstvene poglede i iskustva koja nam mogla pomoći da se istaknemo i dobijemo posao, kaže Hancock.
Prekomjerna upotreba AI-a postaje problem "kad nestane osobne note", dodaje. Prilagođavanje materijala našim vlastitim glasom presudno je, jer su mnogi AI alati trenirani na postojećim tekstovima i često generiraju ponavljajuće, uobičajene fraze.
U posljednjih šest do dvanaest mjeseci, Hancock je primijetila kako ovaj problem sve više dolazi do izražaja, u vrijeme kada je jednostavnije nego ikad masovno se prijavljivati na oglase uz pomoć AI-a. Danas, procjenjuje, tvrtke zapošljavaju samo između 1% i 5% kandidata koji se prijave.
Kako da pravilno koristimo AI u prijavama
Savjeti za pametno korištenje AI-a, prema stručnjaku za karijeru i tehnologiju Jeremyju Schifelingu:
- Započnimo s vlastitom verzijom životopisa
- Koristimo AI za provjeru ključnih riječi, brojčano izražavanje postignuća i jasno pokazivanje rezultata rada
Hancock savjetuje da sami prilagodimo prijavu kako bi naglasili meke vještine (soft skills), koje poslodavci sve više traže.
Primjeri iz stvarnog života – poput toga kako smo reagirali na promjene prioriteta, rješavali poslovne izazove ili postigli mjerljive ciljeve – ključni su i u životopisu i u motivacijskom pismu, ističe.
Priprema za intervju
U intervjuu, važno je ići dalje od onog što piše u životopisu – poslodavci žele čuti o nama kao osobi.
Neki od omiljenih intervjuskih pitanja Nicky Hancock su:
- Koji je naš najponosniji trenutak?
- Koji je bio naš najveći izazov i što smo iz toga naučili?
Ona ih koristi da bi stekla dojam o kandidatu kao zaposleniku, kolegi i osobi.
Izvor: cnbc makeit
