Pitanje:
Supruga je radila 10 godina u jednoj firmi, a zadnjih par godina je bila na porodiljnom sa dvoje djece. Početkom prošle godine ja sam dobio premještaj u posve drugi grad/općinu, pa smo se bili prisiljeni preseliti s obzirom da su moja primanja veća! U srpnju je supruzi istekao godišnji odmor, tražila je premještaj u grad bliže našem novom mjestu stanovanja, ali nažalost to je odbijeno i bila je prisiljena dati otkaz. Početkom listopada zaposlila se u jednom trgovačkom centru gdje je radila 2 mjeseca, odnosno do početka lockdowna, kada je dobila otkaz. Prijavila se na HZZ, tražili su sve raskide ugovora i raznu dokumentaciju, sto im je uredno dostavila i mjesec dana čekala da joj javi njihova pravna služba odgovori ima li pravo na novčanu naknadu! Nakon mjesec dana čekanja, javili su joj da nema pravo na to i zato jer dala otkaz u bivšoj firmi u srpnju prošle godine. Sada ima pravo na žalbu… Ima li smisla uputiti žalbu, odnosno smatrate li da supruga ima pravo na novčanu naknadu?
Odgovor:
Pravo na novčanu naknadu ostvaruje se sukladno odredbama Zakona o tržištu rada. Sukladno članku 48., stavak 1., točka 1. navedenog zakona, pravo na naknadu ne ostvaruje osoba koja je sama otkazala ugovor o radu, osim ako se ne radi o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Sukladno istom članku, stavak 2., pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos odnosno služba prestala da je radnik otkazao ugovor o radu. S obzirom da je vaša supruga sama otkazala ugovor o radu dok je radila u Varaždinu a potom je bila zaposlena samo 2 mjeseca u Puli, tada supruga nažalost ne ostvaruje pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
