U poslovnom kontekstu često se govori o vrijednostima i kulturi kao nečemu što je duboko utkano u timove, lidere i radne navike. No, ono što često promakne i kandidatima i poslodavcima, jest činjenica da se ti obrasci ne vide najbolje unutar zidova organizacije, nego izvana. Točnije, u načinu na koji se zapošljava.
Selekcijski proces, ako se promatra dovoljno pažljivo, može razotkriti više o tvrtki nego ijedan interni dokument. Ne kroz slogane o transparentnosti i ljudskosti, nego u konkretnim situacijama. Kada kandidat nakon razgovora ostane bez odgovora. Kada u oglasu stoji fleksibilnost, ali se odmah traži povratak u ured. Kada selekcijski proces traje tjednima bez objašnjenja, dok se kandidati sami pitaju je li im netko uopće pročitao životopis.
U takvim trenucima, kultura tvrtke nije ona koju poslodavac priča, već ona koju će kandidati ispričati.
Kandidati danas ne traže (samo) posao
Iako oglasi i dalje traže "motiviranost, odgovornost i timski duh", kandidati u 2025. traže nešto drugo. Ne samo plaću, već odnos. Ne samo radno mjesto, već okolinu u kojoj ima smisla ostati.
Prema istraživanju Alma Careera, gotovo 90% zaposlenika u na Balkanu razmišlja o promjeni posla u sljedećih šest mjeseci, a čak 65 % ispitanika u Hrvatskoj osjeća da je za svoj rad nedovoljno plaćeno. Još je zanimljiviji podatak da 57 % ispitanika mijenja poslove zbog lošeg radnog okruženja. Dakle, ne bježi se samo zbog uvjeta, već zbog doživljaja. Zbog svega onoga što nije pisalo u oglasu, ali se vrlo brzo počelo osjećati.
U takvom kontekstu, svaka regrutacijska greška, bilo da se radi o nerealnim očekivanjima, tromim procesima ili nejasnoj komunikaciji, više nije "greška". Ona postaje signal i kandidatima i postojećim zaposlenicima.
Sajam kao ogledalo, a ne izlog
Upravo iz tog razloga raste vrijednost formata koji ne skrivaju procese, već ih pokazuju u stvarnom vremenu. Regionalni sajam poslova nije samo sajam na kojem poslodavci mogu objaviti oglase za posao, on je prilika da se organizacija u potpunosti predstavi kandidatima iz Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Srbije i Sjeverne Makedonije.
Cijeli članak pročitajte na Alma Career Croatia blogu!