Podravka d.d.

Pridružite nam se!

Podravka je najveća prehrambena kompanija sa sjedištem u srednjoj, istočnoj i jugoistočnoj Europi. Naše najpoznatije marke Podravka i Vegeta prodaju se u više od 40 zemalja širom svijeta.

Uz proizvodnju prehrambenih proizvoda s markom, naša druga osnovna djelatnost je farmaceutika. Podravka u svom vlasništvu ima Belupo d.d. koji je, s obzirom na tržišni udio, drugi najveći proizvođač lijekova u Republici Hrvatskoj.

Imamo vlastita poduzeća u 17 zemalja svijeta, a naše su tvornice smještene u Hrvatskoj, Poljskoj, Sloveniji, Mađarskoj, Češkoj i Slovačkoj. Razvili smo vlastitu distributivnu mrežu koja se proteže od Jadranskog pa sve do Sjevernog mora.

Potvrda uspješnog poslovanja kompanije došla je i u obliku niza hrvatskih te inozemnih nagrada. Najutjecajniji svjetski financijski časopis "Euromoney" proglasio je 2002. godine Podravku vodećom kompanijom u Hrvatskoj u korporativnom rukovođenju, a godinu dana kasnije ugledni financijski časopis "Finance Central Europe" dodijelio nam je nagradu za najbolju prehrambenu kompaniju u jugoistočnoj Europi. Dvije godine za redom (2002. i 2003.) kompanija je dobitnik priznanja za najlikvidniju dionicu i za najbolji odnos prema medijima u okviru hrvatskog izbora za Zlatnu dionicu, a Internet stranice Podravke su u nacionalnom natječaju "Widi Web Top 100" uvrštene među 10 najboljih u kategoriji korporativnih stranica.

Organizacijska struktura Podravke se bazira na osam strateških poslovnih jedinica: Vegeta, Podravka jela, Slatki program, Voće i povrće, Pića, Mlin i pekara, Danica i Belupo.

Zašto raditi u Podravki?

Nudimo poslovne izazove, dinamično radno okruženje i mogućnost za profesionalni te osobni rast i razvoj.

Imamo jasnu strategiju i dobru organizaciju, a za ostvarenje poslovnih ciljeva od presudne su nam važnosti dobri stručnjaci. Stoga veliku važnost pridajemo znanju i sposobnostima kao vodiljama za daljnji rast i razvoj.

Podravka osigurava svojim zaposlenicima mogućnost da individualno i u timovima ostvare svoj puni potencijal, a menadžment vidi mogućnost ostvarivanja poslovnih ciljeva kompanije upravo u podupiranju i ohrabrivanju takvih aktivnosti.

Zaposlenici su naša najveća vrijednost i konkurentna prednost

Uvažavajući odrednice korporativne politike i vodeći se strateškim smjernicama kompanije, proces upravljanja ljudskim potencijalima postaje ključno područje za stvaranje Podravkine konkurentske prednosti. Ključna uloga pridaje se zaposlenicima koji, zahvaljujući svojim znanjima i vještinama, mogu učiniti kompaniju prepoznatljivom među konkurencijom i uspješnijom na tržištu. Znanje i sposobnost danas su najcjenjenija imovina u našoj kompaniji.

Briga za zaposlenika

Spona između privatnoga i profesionalnog vrlo je čvrsta. Stoga nastojimo našim zaposlenicima omogućiti stalan osobni rast i razvoj organizacijom kulturno-umjetničkih aktivnosti i sadržaja te međusobnih druženja na prigodnim domjencima i skupovima, a sve to protkano brigom za njihove obitelji, kao i za širu zajednicu u kojoj žive.

Razvoj znanja i vještina

Ključni ciljevi naše politike razvoja profesionalnih i organizacijskih sposobnosti su:

omogućiti zaposlenicima da se nastave razvijati na svojem stručnom području i napreduju u karijeri,
držati korak s neprestanim okolinskim i organizacijskim promjenama, potičući razvoj i širenje novih sposobnosti što ih zahtijeva brzi tehnološki razvoj,

Području razvoja znanja i vještina u Podravki se pridaje veliko značenje, tako da se naši zaposlenici uključuju u edukacijske programe od trenutka dolaska u kompaniju. Programe stručno-specijalističkog i menadžerskog usavršavanja organiziramo u suradnji s fakultetima, domaćim i inozemnim edukacijskim kućama, vrhunskim stručnjacima i trenerima za pojedina područja u cilju razvoja:

menadžerskih znanja usmjerenih prema upravljanju poslovnim procesima,
menadžerskih vještina usmjerenih prema upravljanju ljudima,
stručno specijalističkih znanja i vještina iz područja tehnologije, prodaje, marketinga, financija, ljudskih potencijala i dr.

Želeći zadovoljiti potrebe kompanije za edukacijskim programom usmjerenim na razvoj menadžerskih znanja i vještina, u suradnji s Ekonomskim fakultetom u Zagrebu organizirali smo Podravkinu menadžersku akademiju – POMAK.

Razvoj karijere

Od dolaska u Podravku kontinuirano se prati razvoj i rast svakog zaposlenika, isprva kroz sustave pripravništva i uvođenja novih zaposlenika u posao temeljenih na načelu mentorstva, a potom kroz praćenje radne uspješnosti.
Podaci prikupljeni na taj način predstavljaju objektivnu podlogu za planiranje potrebe i svrhe daljnje obuke te za cjelovito upravljanje karijerom, kako bi svaki zaposlenik došao na ono radno mjesto na kojemu, shodno svojim sposobnostima i osobinama, može najviše pridonijeti kompaniji i ostvariti vlastitu samoaktualizaciju.

Stručni profili za koje smo zainteresirani

Otvoreni smo za ponude mladih, dinamičnih, poduzetnih i ka timskom radu orijentiranih visokoobrazovanih stručnjaka sa različitih područja:

prehrambena tehnologija
kemija i kemijska tehnologija
farmacija i biokemija
medicina
računarstvo i informatika
elektrotehnika

PODRAVKA d.d.

PODRAVKA d.d.

Nagrade i certifikati