Voditelj selekcije i zapošljavanja (m/ž)

Tražimo iskusnu, proaktivnu i komunikativnu osobu koja će voditi procese selekcije i zapošljavanja u Konzumu. Kao Voditelj/ica selekcije i zapošljavanja bit ćeš odgovoran/na za pravodobno osiguravanje potrebnog broja kvalitetnih kandidata, razvoj učinkovitih načina njihova privlačenja te kontinuirano unaprjeđivanje iskustva kandidata i procesa zapošljavanja. Ključne odgovornosti: - vođenje i razvoj tima za selekciju i zapošljavanje - koordiniranje procesa regrutacije, selekcije i zapošljavanja - planiranje potreba za zapošljavanjem u suradnji s rukovoditeljima i drugim HR timovima - osmišljavanje, organiziranje i provođenje selekcijskih postupaka za različite skupine radnih mjesta - razvoj strategije i kanala za ciljano i masovno privlačenje kandidata - osmišljavanje i provođenje employer branding aktivnosti - razvijanje i unaprjeđenje iskustva kandidata i procesa uključivanja novozaposlenih - praćenje pokazatelja uspješnosti selekcije i zapošljavanja te predlaganje poboljšanja - koordiniranje suradnje s agencijama za zapošljavanje, oglašivačima, školama, fakultetima i drugim partnerima - sudjelovanje u HR projektima te unaprjeđenju i digitalizaciji procesa - praćenje relevantnih propisa i internih akata te osiguranje povjerljivosti osobnih i poslovnih podataka

- završen diplomski studij društvenog ili humanističkog usmjerenja - najmanje tri godine iskustva na poslovima selekcije i zapošljavanja - iskustvo u vođenju tima, projekata ili složenih procesa zapošljavanja - iskustvo u osmišljavanju i provođenju različitih selekcijskih postupaka - aktivno znanje engleskog jezika - dobro poznavanje MS Office alata, posebno Excela - vozačka dozvola B kategorije i spremnost na povremeni obilazak lokacija - prednost je iskustvo u maloprodaji, velikim sustavima ili okruženju s intenzivnim potrebama za zapošljavanjem Vještine koje su važne za uspjeh: - razvijene komunikacijske vještine i pristupačan profesionalni nastup - sposobnost vođenja, motiviranja i razvoja tima - samostalnost, dobra organizacija i upravljanje prioritetima - proaktivnost i usmjerenost na pronalaženje rješenja - sposobnost razumijevanja poslovnih potreba i njihova povezivanja s procesima zapošljavanja - kreativnost u privlačenju kandidata - visoka razina integriteta i odgovornosti - sklonost suradnji i timskom radu