- definiranje i implementacija strategije ljudskih potencijala kompanije
- upravljanje sustavom zapošljavanja stalnih i sezonskih zaposlenika: planiranje, sourcing, recruitment, selekcija, administracija
- upravljanje sustavom uvođenja u posao novih zaposlenika
- podrška Voditeljima odjela prilikom rukovođenja zaposlenicima
- upravljanje kompetencijama djelatnika te planiranje i provedba internih i eksternih edukacija zaposlenika
- mjerenje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika kompanije
- koordinacija aktivnosti upravljanja organizacijskom kulturom
- definiranje i implementacija internih politika i smjernica ljudskih potencijala
- praćenje i analiza sustava kompenzacija zaposlenika te predlaganje njihovog usklađivanja
- kontroling troškova rada I kontrola obračuna plaća
- upravljanje pravnim okvirom i internim aktima vezanim uz ljudske potencijale
- praćenje zakonske regulative vezane uz ljudske resurse i promjene interne regulative i akata temeljem promjena propisa
- ostali poslovi prema nalogu poslodavca vezani uz back office