HR menadžer (m/ž)

Podloge za ovu rolu bi bile: upravljanje ljudskim resursima predstavlja upravljanje zaposlenicima koji individualno i timski doprinose ostvarenju ciljeva kompanije. Ima za cilj osigurati pretpostavke kako bi zaposlenici realizirali svoj puni potencijal izvršavajući poslove i radne zadatke koji će im to osigurati čime će se ostvariti zajednički ciljevi. Zadužen je za razvijanje svijesti o odgovornosti te ima izravan utjecaj na povećanje produktivnosti i efikasnosti pojedinih odjela i funkcija u kompaniji. Svojim aktivnostima zadužen je za povezivanje timova i ljudi, te ubrzava i olakšava odvijanje poslovnih procesa. Odgovornosti HR menadžera: - provođenje procesa selekcije i regrutacije novih zaposlenika - raspisivanje natječaja za radno mjesto - praćenje i upravljanje mjerama o stupnju zadovoljstva zaposlenih, te poduzimanje aktivnosti za identificirana poboljšanja - rad u interdisciplinarnim timovima i na razvoju timskog rada - pružanje savjetodavne uloge upravi kompanije u donošenju odluka i provedbi istih - provođenje stručnih edukacija s područja HR-a i komunikacije sa svim razinama menadžmenta u kompaniji - vođenje brige o odvijanju međuljudskih odnosa zaposlenih u kompaniji - usavršavanje i provođenje unaprijeđenih pravila i procedura za kvalitetniji rad i razvoj kompanije - aktivno praćenje poštivanja usvojene poslovne politike kompanije, kodeksa poslovne etike i propisa te njihove kontinuirane usklađenosti s važećim zakonom o radu te drugim zakonskim i podzakonskim propisima iz djelokruga HR-a - aktivno praćenje i sudjelovanje u disciplinskim postupcima, donošenju odluka i izricanju rješenja iz djelokruga HR-a

Preporučene osobine i vještine HR menadžera: - istančane sposobnosti govorništva i pisanog izražavanja - istančana sposobnost aktivnog slušanja sugovornika - sposobnost dobre procjene osobnosti, taktičnosti i samopouzdanja - razvijene pregovaračke sposobnosti - komunikacijske vještine u području prijenosa specijalističkih HR znanja i edukacije - posjedovanje osobnog integriteta i pristupačnosti - razvijene sposobnosti analitičkog tumačenje i donošenja zaključaka na bazi statistike i istraživanja - dobro poznavanje pravnog okvira koji uređuje zapošljavanje - znanje engleskog jezika u govoru i pismu - nepristranost i poštenje