HR Manager / Voditelj ljudskih resursa (m/ž)

GetByBus je u potrazi za voditeljem ljudskih resursa (m/ž) s minimalno 3 godine radnog iskustva u tom području kako bi vodio i podržao kadrovske inicijative. Na tom radnom mjestu, od kandidata se očekuje da pruža podršku menadžmentu tvrtke pri svim zadaćama koje se tiču zaposlenog kadra te da prikuplja, predviđa, razvija i implementira rješenja i pruža potporu organizaciji i timu. Sve odgovornosti na ovom radnom mjestu obuhvaćaju rang od onih strateških pa sve do praktičnih. Tim zaposlenika tvrtke sastoji se od 40+ osoba. Odgovornosti i zadaće: - rad s menadžmentom i zaposlenicima kako bi se povećao broj zaposlenog kadra te povećala produktivnost, poboljšao rad i odnos među samim zaposlenicima, kao i obavljalo podizanje morala i održavanja zadovoljstva zaposlenika tvrtke - organiziranje radionica i „treninga“ za voditelje timova i menadžera kako bi se povećala njihova učinkovitost u mikro upravljanju odjelima učinkovito upravljanje hr procesima uključujući revizije plaća zaposlenika, upitnici (istraživanja) za zaposlenike, revizije po pitanju učinkovitosti procesa te budućih planova poslovanja - kandidat mora biti aktivan i dostupan svim članovima tima te reagirati na vrijeme i učinkovito po pitanju svih međuljudskih odnosa unutar samog tima. - upravljanje svim procesima zapošljavanja, promocijom tvrtke kao branda i objava istih na društvenim mrežama/stranicama za zapošljavanje - potpuna stručnost po pitanju svih zakona i regulativa koje se tiču upravljanja ljudskim resursima, praksama i procesima te osiguravanje toga da se iste primjenjuju u skladu sa svim lokalnim zakonima. kandidat mora ažurno pratiti sve promjene na tom polju te ih odmah primjeniti i u svom svakodnevnom poslu. ukoliko je potrebno savjetovanje, održavati kontakt s nadležnim službama - kandidat mora biti (pro)aktivan/na član/ica globalne HR zajednice grupacije Bookaway (čiji je i GetByBus član) ---------------------------- Getbybus is looking for an experienced HR Manager with a minimum of 3 years of working at a managerial position in the field, to lead and support HR initiatives. As a trusted advisor to the management on human resource-related issues, you’ll assess and anticipate needs, develop, and implement solutions, and deliver HR services to the organization and the team. Responsibilities in this role range from strategic to hands-on tactical. The team that the candidate would be managing and supporting consists of 40+ employees. Responsibilities: - Work closely with managers and employees to expand capacity, increase productivity, improve work and team relationships, build morale, and increase retention. Provide coaching to team leads and managers to improve their effectiveness - Effectively manage key HR processes including wage and salary review, employee survey, performance management, and organizational planning review - Be an active and available resource for all team members, addressing employee relation issues effectively and promptly - Lead all recruitment, employer branding and social media efforts - Provide human resources services and act as an expert in the field of HR policies, practices and procedures, and ensure implementation in accordance with local legislation. Stay current on legal requirements related to day-to-day management of employees. Partner with the legal counsel as appropriate - Be a (pro)active member of the Bookaway Group global HR community

- diploma prvostupnika na području Poslovne administracije ili Ljudskih resursa, Razvoja organizacije ili bilo kojeg drugog pozicijski relevantnog područja. - prednost imaju kandidati s magisterijem u istom - minimalno 3 godine menadžerskog iskustva u upravljanju ljudskim resursima. Prednost imaju kandidati koji su iskustvo stekli u high-tech industriji - potpuno razumijevanje zakona o radu i svih disciplinskih postupaka te dosljednost i ažurnost u vidu svih promjena koje se događaju unutar područja - izvrsne organizacijske, komunikacijske vještine te izrazita sposobnost slušanja i razumijevanja sugovornika i problema s kojima se susreću - izvrsne analitičke, međuljudske, prezentacijske i utjecajne vještine - tečnost (pisana i verbalna) u engleskom i hrvatskom jeziku budući da je tvrtka multinacionalna - izvrsna sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka na svakodnevnoj razini - snažna etika i pouzdanost s ciljem pružanja podrške i pomoći zaposlenicima i menadžerima - otvoreni um i jednako takav pristup rješavanju svakodnevnih situacija ili problema te osiguravanje ugodne i pozitivne radne atmosfere u sadašnjosti i budućnosti ---------------------------- Requirements: - Bachelor’s degree in Human Resources or Business Administration, Industrial Relations, Organizational Development, or related field. Masters in a relevant field preferred - A minimum of 3 years of management experience in human resource management, preferably within the high-tech industry - Understanding of labor laws and disciplinary procedures and consistency in being up to date with all the changes that are happening in the field - Strong organizational, communication, and listening skills - Excellent analytical, interpersonal, communicational, presentational and influential skills required - Strong customer service focus with a high level of responsiveness - Fluency in Croatian and English language since we are a bilingual company - Outstanding organizational and time-management abilities - Problem-solving and decision-making aptitude - Strong ethics and reliability with the goal of providing assistance and support to both the employees and managers - An open minded approach to resolving occurring issues and future proofing a pleasant and positive work environment