- organiziranje, vođenje i upravljanje radom odjela ljudskih potencijala
- aktivno praćenje zakonskih propisa, propisa koji se odnose na radno pravne statuse zaposlenika i radne sporove te sudjelovanje u izradi internih akata i obvezujućih uputa
- koordiniranje kompletnom dokumentacijom unutar odjela ljudskih potencijala
- planiranje zapošljavanja djelatnika, upravljanje selekcijskim procesom zapošljavanja u svrhu osiguranja potrebnih za ispunjenje ciljeva kapaciteta poduzeća (izrada oglasa, održavanje selekcijskih razgovora, testiranje kandidata, administracija, itd.)
- kontinuirano praćenje zakonskih propisa
- administrativni poslovi u području ljudskih potencijala