Ovaj oglas nije aktivan. Prijava na njega nije moguća.
Specijalist za prisilnu naplatu i nagodbe (m/ž)
Creditaria d.o.o.
Prijava do: 07. 09. 2022.
Lokacija rada: Zagreb
Opis posla
- analiza i priprema predmeta za prisilnu naplatu
- priprema dokumentacije za izradu ovršnih prijedloga
- priprema osnova za plaćanje za FINA-u
- svakodnevna komunikacija sa odvjetničkim i javnobilježničkim uredima
- izrada dnevnih, tjednih i mjesečnih izvještaja koji zahtijevaju visok stupanj koncentracije
- ostali poslovi po nalogu neposrednog rukovoditelja
Vrsta poslaNa određeno vrijeme, Stalni radni odnos
Potrebno obrazovanje, znanja i vještine
Od Vas očekujemo:
- prednost: iskustvo u prisilnoj naplati, izradi ovršnih prijedloga, poznavanje ovršnog postupka te
radno iskustvo unutar bankarskog sektora, odvjetničkog ili javnobilježničkog društva
- izvrsno poznavanje MS Office paketa
- odlične komunikacijske vještine, integritet, pouzdanost, kooperativnost, visoka motiviranost
- odgovoran odnos prema poslu uz visoki stupanj kulture ophođenja sa klijentima i kolegama unutar radnog okruženja
Stručna spremaSrednja stručna sprema, Visoka stručna sprema, Stručni prvostupnik, Magistar struke, Stručni specijalist, Sveučilišni prvostupnik
Digitalne vještineMS Office
JezikEngleski (A1)
Minimalne godine radnog iskustva0-1
Poslodavac ti nudi
- redovita i iznadprosječna primanja
- bonus sukladno ostvarenim rezultatima
- profesionalno i ugodno radno okruženje
- korektan odnos poslodavca
- mogućnost napredovanja
Creditaria d.o.o.
https://creditaria.hr/Savska cesta 32, ZagrebCreditaria d.o.o. u vlasništvu španjolske korporacije Creditaria Prestamos S.L. specijalizirana je za prikupljanje i analizu podataka te naplatu potraživanja od fizičkih osoba. Želja nam je upoznati nove pojedince koji smatraju da mogu pridonijeti održavanju vrijednosti i uspješne budućnosti Creditaria d.o.o. Prijavite ste ukoliko ste spremni na učenje, odgovorni, komunikativni, strpljivi i pažljivi, a želite raditi u timu i dinamičnom radnom okruženju.Oglas objavljen30. 08. 2022.
