Voditelj poslovanja (m/ž)

Za proširenje našeg tima u MiniPolisu (prvi edukativni i interaktivno-tematski park ove vrste u Hrvatskoj) tražimo voditelja poslovanja. Organizacija plana i programa aktivnosti: - podrška vlasnicima i voditelju marketinga kod stvaranja kvartalnog programa aktivnosti za MiniPolis (aktivnosti za svaki mjesec; npr. Advent, Valentinovo, Međunarodni dan djece itd.) - osmišljavanje novih aktivnosti/radionica/sadržaja Organizacija i koordinacija dnevnog poslovanja: - odgovornost vođenja dnevnog poslovanja - organizacija i koordinacija svih suradnika u MiniPolis-u kroz tjedne planove - upravljanje timom animatora i osoblja, te organizacija programa radionica i ponude ostalih sadržaja - odobravanje tjednog rasporeda plana rođendana - mjesečni planovi za radionice/posebne evente sa partnerima - organizacija rada recepcije i kafića - organizacija i koordinacija grupnih posjeta djece „na interaktivno-edukativne radionice“ iz vrtića i škola u Zagrebu i okolici/kasnije i RH/ uz suradnju sa uredom za školstvo i Ministarstvom. - organizacija i koordinacija grupnih posjeta djece sa turističkim agencijama - organizacija dnevnog čišćenja prostora - organizacija redovnog i izvanrednog održavanja prostora - besprijekorna organizacija funkcioniranja kafića (naručivanje robe, ulaz,izlaz i kontrola/inventura) - kontinuirana edukacija animatora i ostalih suradnika u MiniPolis-u Administracija: - odlaganje ulaznih računa, razvrstavanje stavki po profitnim/troškovnim centrima, komunikacija sa vanjskim računovodstvom. Pisanje izlaznih računa/ponuda. - odgovornost za fiskalnu blagajnu/REMARIS Prodaja MiniPolis-a: - definiranje prijedloga za povećanje poslovanja te proaktivna i direktna prodaja - direktna prodaja i organizacija grupnih posjeta djece iz dj.vrtića, osnovnih škola i ostalih udruga - osmišljavanje inicijativa i aktivnosti za unapređenje prodaje po svim kanalima - aktivno širenje mreže prodajnih kanala Operativna suradnja sa partnerima: - operativna suradnja po svim tekućim pitanjima sa partner tvrtkama i dobavljačima - odgovornost za održavanja kontakata i stvaranje dugoročnih odnosa Upward management/reporting: - odgovornost za kontinuirano i redovito izvješćivanje prema vlasnicima na jednostavan način i uvijek sa relevantnim brojkama (broj posjetitelja, profitabilnost za svaku profitnu jedinicu, troškovi, itd.) - pravovremena eskalacija kad je potrebna - kontinuirani feedback prema zaposlenicima - kontinuirana komunikacija sa vlasnicima

- sposobnost prepoznati bitno i prioritetno od nebitnog (kandidat/kandidatkinja posjeduje “veliku sliku”, a istovremeno može upravljati sa detaljima) - sposobnost razmišljanja tri koraka unaprijed, organizacija aktivnosti u smislene i realne planove uz visoki stupanj vlastite organizacije i sposobnost organiziranja drugih/podređenih - sposobnost razmišljanja o učinkovitim rješenjima, ne (samo) o problemima - jasnoću u komunikaciji, dobre prezentacijske vještine - sposobnost rada pod pritiskom - temeljitost/točnost u obavljanju zadataka uz snalažljivost, brzinu i proaktivnost - samostalnost u radu te spremnost na timski rad - višegodišnje iskustvo u event management-u i iskustvo vođenja drugih