Voditelj/ica ljudskih resursa vodit će i razvijati funkciju ljudskih resursa s ciljem podrške održivom rastu, razvoju zaposlenika i regulatornoj usklađenosti.
Riječ je o strateškoj i operativnoj rukovodećoj ulozi koja izravno odgovara operativnom direktoru društva te je član/ica menadžerskog tima.
Imat ćete ključnu ulogu u oblikovanju strategije upravljanja ljudima unutar organizacije precizne proizvodnje koja posluje u zahtjevnom MedTech okruženju.
Ključne odgovornosti:
Strateško vodstvo:
- razvoj i provedba hr strategije usklađene s ciljevima rasta poslovanja
- jačanje organizacijske strukture, jasnoće uloga i liderskih kompetencija
- podrška razvoju kulture usmjerene na rezultate i odgovornost
Razvoj talenata i radne snage:
- vođenje procesa zapošljavanja i planiranja radne snage (CNC operateri, inženjeri, tehničari montaže, stručnjaci kvalitete)
- uspostava strukturiranih sustava uvođenja u posao i razvoja kompetencija
- planiranje nasljeđivanja za ključne tehničke pozicije
Upravljanje učinkom i organizacijski razvoj:
- uvođenje strukturiranog sustava upravljanja učinkom
- usklađivanje individualnih ciljeva s operativnim KPI-jevima (kvaliteta, isporuka, sigurnost)
- podrška razvoju rukovoditelja na razini voditelja timova i srednjeg menadžmenta
Usklađenost i korporativno upravljanje
- osiguravanje usklađenosti HR praksi sa zahtjevima normi ISO 13485, ISO 9001 i ISO 14001
- održavanje dokumentacije spremne za audit i matrica kompetencija
- osiguravanje usklađenosti sa zakonodavstvom o radu i propisima o zaštiti na radu
Nagrađivanje i angažiranost zaposlenika:
- razvoj transparentnih struktura plaća i platnih razreda
- podrška strategijama zadržavanja zaposlenika na konkurentnom tržištu rada
- Poticanje angažiranosti zaposlenika u tehničkom proizvodnom okruženju