- zapošljavanje novih kadrova (definiranje potreba i troškova u suradnji s Upravom, vođenje procesa regrutiranja i selekcije, koordinacija i provođenje procesa uvođenja u posao)
- praćenje radne uspješnosti (koordinacija i administracija procesa, izvještavanje prema Upravi)
- planiranje edukacija i razvoja karijere (key employees)
- razvijanje i implementacija sustava vrednovanja radnog učinka
- podrška zaposlenicima u razumijevanju standarda i procesa društva