Ključne odgovornosti:
- upravljanje cijelim procesom zapošljavanja, od oglašavanja radnih mjesta do selekcije kandidata
- razvijanje i implementacija strategija za obuku i profesionalni razvoj zaposlenika
- savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz HR politiku, zakone i propise
- održavanje i ažuriranje baze podataka o zaposlenicima
- upravljanje administrativnim procesima kao što su ugovori, godišnji odmori i bolovanja
- podrška u organizaciji timskih događanja i aktivnosti