Direktor HR sektora (m/ž)

Modulor izvodi radove na više gradilišta istovremeno, s velikim brojem vlastitih i ustupljenih radnika iz zemlje i inozemstva. Direktor HR sektora odgovoran je da sektor svakodnevno servisira gradilišta: da prava ekipa bude na pravom gradilištu u pravo vrijeme, zakonito zaposlena, smještena, opremljena i sigurna. Pozicija izravno odgovara izvršnom direktoru. O ulozi Zadatak direktora je postaviti i staviti u punu funkciju sve timove sektora: definirati procese, uloge i odgovornosti, popuniti ključna mjesta, uvesti pravila rada i pokazatelje uspješnosti. Ovo je operativna pozicija. Direktor osobno vodi ključne procese, izlazi na gradilišta, rješava probleme na licu mjesta i odgovara za rezultat. Ne tražimo osobu koja posao prenosi na suradnike i prati ga iz ureda. Zadaci direktora: - postavljanje timova: u prvim mjesecima definirati organizaciju, procedure i odgovornosti svakog tima, popuniti otvorena mjesta, uvesti evidencije i alate; za svaki tim postaviti ciljeve i ključne pokazatelje uspješnosti (KPI) - osobno vođenje ključnih procesa: zapošljavanje za nova gradilišta, dozvole stranih radnika, kritične radne sporove i pregovore o smještaju direktor vodi sam dok tim ne postane samostalan, a nakon toga ih izravno nadzire - prisutnost na terenu: redoviti obilasci gradilišta i smještaja radnika, izravna komunikacija s voditeljima gradilišta i poslovođama, brzo rješavanje problema s radnicima, smještajem i opremom - planiranje radne snage prema projektima: zajedno sa sektorom za upravljanje projektima pratiti terminske planove i na vrijeme osigurati potreban broj i profil radnika za svako gradilište, uključujući mobilizaciju i demobilizaciju - tjedno praćenje pokazatelja: broj radnika po gradilištu, otvorene pozicije, dozvole pred istekom, sati i troškovi radne snage, ozljede na radu; tjedno izvješće izvršnom direktoru - strategija, organizacija i proračun: izrada i provedba strategije upravljanja ljudskim potencijalima, predlaganje organizacijskih promjena i internih akata, planiranje i kontrola proračuna sektora Timovi i njihovi zadaci Kadrovski tim - zapošljavanje kvalificiranih radnika (zidari, tesari, armirači, monteri, rukovatelji strojevima), poslovođa, inženjera i stručnog osoblja - održavanje baze kandidata i rezervnih radnika za brzu popunu gradilišta; suradnja s agencijama za zapošljavanje i agencijama za ustupanje radnika - dozvole za boravak i rad stranih radnika: ishođenje, praćenje rokova važenja, pravovremena produljenja, prijave i odjave, zaštita osobnih podataka - administracija radnih odnosa: ugovori o radu, prijave i odjave na obvezna osiguranja, evidencije radnog vremena i podloge za obračun plaća - uvođenje novih radnika u posao, stručna osposobljavanja i licence, ocjenjivanje radnog učinka, razvoj i nasljeđivanje ključnih kadrova (poslovođe, voditelji gradilišta) - employer branding i suradnja sa strukovnim školama, fakultetima i vanjskim HR partnerima Tim za upravljanje operativnom radnom snagom - raspored radnika po gradilištima prema planu radova i premještaji između gradilišta - evidencija prisutnosti i odobravanje satnica u suradnji s voditeljima gradilišta - kontrola učinka radnika i troška radne snage po gradilištu u odnosu na plan - smještaj radnika: pronalazak, pregovaranje i ugovaranje najma, nadzor uvjeta i troškova - prehrana i prijevoz radnika do gradilišta - osobna zaštitna oprema, radna odjeća i ručni alat: nabava, zaduženje i razduženje - mobilizacija radnika na početku i demobilizacija na kraju projekta Pravni tim - usklađenost poslovanja sa Zakonom o radu, propisima o zapošljavanju stranaca i internim aktima tvrtke - izrada i ažuriranje internih akata, ugovora o radu, ugovora s agencijama i ugovora o najmu smještaja - odlučivanje o pravima zaposlenika, stegovni postupci, otkazi i radni sporovi - rješavanje sukoba i sprječavanje uznemiravanja na radu (mobbinga) - priprema i podrška tijekom inspekcijskih nadzora Tim zaštite na radu i kvalitete - procjena rizika i mjere zaštite na radu na svakom gradilištu; nadzor rada na visini, skela, strojeva i opreme - osposobljavanje radnika za rad na siguran način, liječnički pregledi i zaštita od požara - redoviti obilasci gradilišta, istraga ozljeda na radu i mjere za sprječavanje ponavljanja - održavanje sustava upravljanja kvalitetom, interni auditi i priprema dokumentacije o certifikatima za natječaje IT manager - računala, mreža, e-pošta, licence i podrška korisnicima u uredu i na gradilištima - povezivost i oprema gradilišnih ureda - sustavi za evidenciju radnika i satnica, sigurnost podataka i sigurnosne kopije - nabava IT opreme. Office manager - opći i administrativni poslovi ureda, pošta, putovanja i rezervacije - nabava za potrebe ureda i sektora te kontrola općih troškova

- završen fakultet društvenog, organizacijskog ili pravnog usmjerenja (VSS, 7. razina HKO-a) - najmanje 5 godina radnog iskustva, od čega najmanje 3 godine na rukovodećim pozicijama u području ljudskih potencijala - dokazano iskustvo u postavljanju ili reorganizaciji HR funkcije i operativnom vođenju timova - specijalizacija iz područja upravljanja ljudskim potencijalima - izvrsno poznavanje radnog zakonodavstva Republike Hrvatske - aktivno znanje engleskog jezika - izvrsno poznavanje MS Office paketa - vozačka dozvola B kategorije i spremnost na rad na terenu Prednost će imati kandidati s iskustvom u građevinskoj industriji i u zapošljavanju stranih radnika.