- administrativno vođenje evidencija radnih vremena djelatnika
- kontroling troškova rada i kontrola obračuna plaća
- administrativni poslovi izrade i izmjene Ugovora o radu, izdavanja potvrda, rješavanje zahtjeva djelatnika i dokumentacije
- onboarding upravljanje sustavom zapošljavanja i promjena radnih mjesta unutar kompanije
- upravljanje sustavom uvođenja u posao novih zaposlenika
- podrška Voditeljima odjela prilikom rukovođenja zaposlenicima
- briga o provođenju mjera zaštite na radu
- upravljanje kompetencijama djelatnika te planiranje i provedba internih i eksternih edukacija zaposlenika
- mjerenje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika kompanije
- definiranje i implementacija internih politika i smjernica ljudskih potencijala
- upravljanje pravnim okvirom i internim aktima vezanim uz ljudske potencijale
- praćenje zakonske regulative vezane uz ljudske resurse i promjene interne regulative i akata temeljem promjena propisa
- odgovornost za postizanje strateških ciljeva kompanije u upravljanju ljudskim potencijalima
- ostali poslovi prema nalogu poslodavca vezani uz back office