- traženje, selekcija i regrutacija za otvorena radna mjesta
- sudjelovanje u planiranju organizacijske strukture poduzeća
- edukacija postojećih i novih zaposlenika
- kreiranje izvještaja vezano za HR projekte i procedure
- planiranje aktivnosti i uvođenje novih HR procedura u interdisciplinarne i multidisciplinarne timove
- ad hoc izvještavanje
- kontinuiran rad na unapređenju poslovnih procesa i standarda radnih mjesta
- suradnja s upravom u cilju maksimalne iskorištenosti talenata i kapaciteta ljudskih resursa
- vođenje dokumentacije i administracije o zaposlenicima
- predlaganje novih aktivnosti i proaktivno sudjelovanje u aktivnim projektima