Recruitment Project Manager (m/ž)

Humble Hunters zapošljava i ustupa strane radnike hrvatskim tvrtkama. Kao Recruitment Project Manager (m/ž) vodite dodijeljene projekte od naloga klijenta do dolaska i integracije radnika: sourcing, selekciju, dokumentaciju, dozvole za boravak i rad te komunikaciju s klijentima, kandidatima i institucijama. Odgovorni ste za ishod cijelog projekta, ne samo za svoj dio posla. Pročitajte prije nego što se javite: Ovaj je oglas namjerno izravan, jer je bolje da se razumijemo sada nego u trećem mjesecu rada. Ovo nije "miran i tih" posao. Rokovi ne trpe pomak, institucije ne odgovaraju po vašem rasporedu, klijenti čekaju odgovor danas. Ovo nije posao za nekoga tko čeka upute. Dobivate okvir, standarde i podršku, a odluke unutar tog okvira donosite sami. Ovo nije posao za način rada „tako se oduvijek radilo”. Zakon, alati i procesi mijenjaju se svake godine. Propušten rok nije greška u tablici. To je čovjek koji ne može ući u zemlju i klijent bez radnika. Ako vas je ovo odbilo, dobro je da obje strane to znaju odmah. Što ćete raditi: - voditi projekte od naloga klijenta do zaposlenja i integracije radnika, uz odgovornost za rokove i opseg - biti kontakt točka za dodijeljene klijente, uz tjedni pisani izvještaj bez podsjetnika - voditi postupke izdavanja i produljenja dozvola za boravak i rad, uz kontrolu svakog zakonskog roka - komunicirati s MUP-om, policijskim upravama, HZZ-om i veleposlanstvima - voditi sourcing, intervjue i završne evaluacije za ključne pozicije - održavati sve statuse ažurnima u internom sustavu istog radnog dana

- odgovornost za ishod: preuzimate problem, a kada pogriješite, javite prvi - interes za pravo i propise te spremnost čitati zakonski tekst i razumjeti ga - osnovno razumijevanje tržišta rada i toga koji je klijentu stvarni trošak - aktivno korištenje AI i digitalnih alata u svakodnevnom radu, što provjeravamo na razgovoru - psihičku otpornost: rokovi, pritisak i loše vijesti dio su posla - organiziranost i pažnju prema detalju uz više paralelnih projekata - zrelost u komunikaciji prema institucijama, klijentima i kandidatima - hrvatski i engleski jezik na profesionalnoj razini Prednost: - iskustvo u zapošljavanju stranih radnika, relokaciji ili ishođenju dozvola - iskustvo u vođenju projekata ili radu s državnim tijelima - dodatni jezici i vozačka dozvola B kategorije - iskustvo je snažna prednost, ali nije apsolutni uvjet. Razgovarat ćemo i s kandidatima bez iskustva u industriji ako pokažu radoznalost i brzinu učenja.