Tvrtka s više od 20 godina tradicije, važećim odobrenjem za obvezne DDD mjere i stabilnim poslovanjem traži voditelja DDD odjela (m/ž) koji će ujedno obavljati funkciju odgovorne osobe za djelatnost, sukladno važećoj zakonskoj regulativi.
Odjel ima uhodane klijente, dugogodišnje ugovore i iskusnu terensku ekipu. Uz DDD mjere, tvrtka se bavi i čišćenjem ventilacijskih sustava i kuhinjskih napa, a širi se na nove, srodne djelatnosti — pa je pred odjelom faza rasta koju treba osmisliti i voditi.
Tražimo osobu koja će preuzeti vođenje odjela i njegov daljnji razvoj: oblikovati komercijalni pristup i cjenovnu politiku, osvajati nove klijente i tržišne segmente, organizirati rad tima i uvoditi nove metode rada. Riječ je o poziciji s velikim prostorom za samostalno odlučivanje i vidljiv utjecaj na rezultate.
Vlasnik ostaje aktivan u strategiji i financijama i osigurava punu operativnu i financijsku podršku, dok su vođenje odjela, njegov rast i rezultati vaša odgovornost.
Rad se obavlja iz ureda u Zagrebu.
Ključne odgovornosti
Razvoj poslovanja:
- postavljanje cjenika i sustava izrade ponuda temeljenog na tržišnim cijenama i realnim maržama
- akvizicija novih klijenata: ugostiteljstvo, hotelijerstvo, prehrambena industrija, upravitelji zgrada, poslovni i javni sektor
- razvoj dugoročnih ugovornih odnosa i povećanje vrijednosti postojećih klijenata
- prepoznavanje novih usluga i tržišnih prilika te njihovo uvođenje u ponudu
- sudjelovanje u pripremi natječajne dokumentacije i praćenje javnih nadmetanja
- izrada godišnjih operativnih planova i praćenje rezultata odjela
Odgovorna osoba i struka:
- obavljanje funkcije odgovorne osobe za DDD djelatnost
- praćenje i provedba zakonske regulative (DDD, biocidi, sanitarni nadzor)
- suradnja sa sanitarnom inspekcijom i zavodima za javno zdravstvo
- stručni nadzor nad provedbom tretmana i vođenje propisane dokumentacije
- uvođenje novih metoda rada i tehnologija u tretmanima
Vođenje odjela:
- organizacija rada terenskih ekipa, planiranje i kontrola kvalitete izvedbe
- zapošljavanje, uvođenje u posao i razvoj novih djelatnika kako odjel raste
- definiranje odgovornosti, standarda rada i mjerljivih pokazatelja