Voditelj tima SOS predstavnika (m/ž)

Tražimo voditelja koji vodi primjerom. Voditelj tima SOS predstavnika vodi tim od 5 do 8 SOS Predstavnika te je svakodnevno uz svoj tim na terenu. Razvija njihove vještine, pruža im podršku i vlastitim primjerom pokazuje što znači biti uspješan SOS predstavnik. SOS predstavnici svakodnevno razgovaraju s građanima, predstavljaju rad naše organizacije i uključuju nove članove u Klub prijatelja SOS Dječjeg sela Hrvatska. Svaka nova mjesečna donacija doprinosi sigurnijem i sretnijem djetinjstvu djece bez odgovarajuće roditeljske skrbi. Misija SOS dječjih sela - stvaranje obitelji za djecu bez odgovarajuće roditeljske skrbi. Cilj nam je pružiti djeci sigurnije i sretnije djetinjstvo te im pomoći da oblikuju svoju budućnost. Opis posla: - vodit ćeš i organizirati rad tima SOS predstavnika na području Zagreba i Zagrebačke županije, uz povremena putovanja diljem Hrvatske. - tvoja je uloga voditi, motivirati i razvijati tim, pratiti njihove rezultate i biti im podrška u svakodnevnom radu. Zajedno ćete raditi na ostvarivanju ciljeva i uključivanju novih članova u naš Klub prijatelja. - kroz individualne razgovore i kontinuirano mentorstvo pomoći ćeš članovima tima da razvijaju svoje vještine i napreduju. Tvoje odgovornosti: - educirati SOS predstavnike i razvijati njihove fundraising vještine, s naglaskom na F2F (face-to-face) fundraising – direktnu komunikaciju s građanima i predstavljanje rada SOS Dječjeg sela - organizirati raspored rada, pratiti rezultate i redovito izvještavati koordinatora - pružati timu logističku i operativnu podršku - voditi tim u skladu s Našim vrijednostima, temeljima i načelima u koja vjerujemo - organizirati i voditi tim na višednevnim službenim putovanjima diljem Hrvatske (otprilike jednom mjesečno)

- vozačka dozvola B kategorije i spremnost na terenski rad - minimalno četverogodišnja SSS - iskustvo u vođenju timova i/ili u direktnoj prodaji - izvrsne organizacijske i komunikacijske vještine - profesionalnost, proaktivnost, odgovornost i samostalnost u radu - sposobnost motiviranja tima - poznavanje rada u MS Office alatima - poznavanje engleskog jezika Naš selekcijski postupak temelji se na procjeni znanja, iskustva i razvojnog potencijala kandidata te usklađenosti u življenju nama bitnih organizacijskih vrijednosti. Poštujemo i potičemo različitost te ne toleriramo diskriminaciju bilo koje vrste, a od izuzetne važnosti nam je motivacija kandidata. Stoga nam je iznimno važno pročitati motivacijsko pismo koje je potrebno priložiti uz životopis u sklopu prijave kako bismo stekli što bolji uvid o Vašim znanjima, iskustvima i stavovima. Onaj kandidat kojeg izaberemo dužan je prije zapošljavanja dostaviti Uvjerenje da se protiv njega/nje ne vodi kazneni postupak.