Tehnički nadzornik za elektroradove (m/ž)

O poziciji: - odgovornost za koordinaciju građevinskih usluga i implementaciju električnog projekta na građevinskom mjestu uključujući, ali ne ograničavajući se na: gašenje/detekciju požara, električnu, NN, SN, ELV, sigurnost, UPS, strukturno kabliranje, vođenje tima za električnu izvedbu na građevinskom mjestu. Ključne odgovornosti: - pružati povratne informacije nakon primopredaje projekta svom nadređenom, dizajnerskom timu, timu montažnog pogona i izvršnom timu kako bi poboljšao performanse Vertiv projekta u izvedbi - stalno usavršavanje znanja i vještina - tehnička i organizacijska postavka izvedbenog dijela projekta, tehnička analiza, QA/QC proces - korištenje znanja, vještina i stručnosti kako bi se maksimizirala uspješnost faze izvođenja projekta - istraživanje projekta i sudjelovanje tijekom procesa tvorničke montaže - prisutnost na FAT-u i pomoć timu za puštanje u rad - upoznavanje s tehničkim rješenjima projekta - vođenje i upravljanje izvođačima na mjestu završne montaže - odgovorno provođenje i slijeđenje procedure kontrole kvalitete - odobravanje troškova materijala i satnica izvođaču radova - promoviranje radnog okruženja koje potiče uključivanje podizvođača radi postizanja izvrsnosti u produktivnosti, korisničkoj usluzi, kvaliteti, upravljanju zalihama i zdravlju i sigurnosti okoliša (EHS)

- SSS elektrotehničkog smjera - najmanje 2 godine iskustva u elektroinstalacijskim poslovima kao poslovođa, nadzornik ili kontrolor od kojih najmanje 2 u podatkovnom centru ili telekomu - aktivno znanje engleskog jezika min. A2 razina - osnovno poznavanje rada na računalu - upravljanje više projekata/zadataka istovremeno. Pokazivanje sposobnosti planiranja, postavljanja prioriteta, organiziranosti i koordiniranosti rada s ostalim sudionicima - učinkovito prenošenje tehničkih informacija građevinskom timu - pokazivanje profesionalnosti (npr. suradnja, ljubaznost, asertivnost i nedefenzivnost, prihvaćanje konstruktivne kritike i održavanje povjerenja) - učinkovito rješavanje stresnih situacija (rješavanje sukoba i poštivanje rokova) - prihvaćanje kulturnih razlika i različitog radnog okruženja bilo gdje u EMEA regiji - prihvaćanje fleksibilnog radnog vremena i spremnost na putovanja