Voditelj odjela HR (m/ž)

- organizacija procesa zapošljavanja kadrova svih razina za potrebe građevine i proizvodnje - organizacija pronalaska kadrova resursima tvrtke (bez angažiranja regrutacijskih agencija) - poznavanje Zakona o radu i Zakona o strancima, kao i aktivno praćenje promjena u zakonodavtsvu - nadzor nad timom i vođenje administrativnih aktivnosti unutar odjela - raspodjela zadataka i praćenje njihove provedbe - osiguravanje učinkovitosti i pravilnog obavljanja svih administrativnih procesa - suradnja s drugim odjelima radi efikasnog rješavanja administrativnih pitanja - kontinuirano usavršavanje i prilagodba radnih procesa prema potrebama - predaja zahtjeva za izdavanje dozvola za boravak i rad - priprema ugovora (o radu, poslovnoj tajni i slično) - priprema dokumentacije za onboarding - briga o prijavama i odjavama na HZMO i HZZO - komunikacija s institucijama (MUP, veleposlanstva i dr.) - praćenje liječničkih pregleda na medicini rada (praćenje izrade uputnica i rasporeda pregleda) - refundacije prethodnih pregleda na medicini rada - organizacija raznih edukacija i osposobljavanja - priprema cjelokupne dokumentacije radnika od prijave do odjave - pravovremeno praćenje i produljivanje dozvola za boravak i rad - pravovremeno obustavljanje dozvola za boravak i rad - komunikacija s vanjskim suradnicima, prevoditeljima, odjelom računovodstva i slično - planiranje i izrada tjednih rasporeda (prijave, odjave, medicina rada)

- najmanje pet godina iskustva u HR-u (proizvodne ili građevinske tvrtke) - VSS - iskustvo u pronalasku i zapošljavanju C-level pozicija (direktori, voditelji, engineering) - iskustvo u samostalnom pronalasku kadrova bez angažiranja regrutacijskih agencija (LinkedIn, Moj Posao,...) - iskustvo u istodobnom zapošljavanju velikog broja kadrova različitih razina za novoosnovana poduzeća - vještine vođenja sastanaka i komunikacije sa zaposlenicima (Leadership, komunikacijske vještine, neverbalna komunikacija, asertivnost) - osnovne vještine pregovaranja - iskustvo u vođenju selekcijskog procesa (inicijalni razgovori, intervjui i izlazni intervjui) - prezentacijske vještine (javni govor, predstavljanje kompanije) - redovno praćenje stručne literature i usavršavanje stručnih znanja unutar i izvan kompanije