Serviser dizala (m/ž)
PIEL d.o.o. za usluge, građevinarstvo i trgovinu
Prijava do: 18. 10. 2025.
Plaća: Od 1500 eur
Lokacija rada: Split
Opis posla
Zbog povećanog opsega posla tražimo 3 djelatnika za rad na radno mjesto serviser dizala na području grada Splita.
Posao se obavlja pretežno na području grada Splita, uz iznimno povremen rad na terenu na prostoru Splitsko-dalmatinske županije.
Radni zadaci obuhvaćaju obilazak objekata i redovan mjesečni servis (kontrolu ispravnosti) dizala te popravak i zamjenu dotrajalih dijelova.
Vrsta poslaStalni radni odnos
Potrebno obrazovanje, znanja i vještine
- potrebna razina obrazovanja: KV/SSS, zanimanja elektrotehničar, tehničar za mehatroniku, elektroinstalater i sl.
- poželjno radno iskustvo u radu s elektroinstalacijama ili sličnim branšama u trajanju od minimalno 2 godine
- obavezna vozačka dozvola B kategorije
- odgovornost, predanost i točnost u radnim zadacima
- samostalnost u organizaciji posla
Stručna spremaSrednja stručna sprema, Kvalificirani
Vozačka dozvolaB
Minimalne godine radnog iskustva2
Poslodavac ti nudi
- početna plaća iznosi 1.500,00 EUR neto
- bonus na navedeni iznos plaće
- ugovor na neodređeno, uz probni rok od 6 mjeseci
- službeni automobil, radna odjeća i obuća, službeni mobitel
- prigodne nagrade: božićnica, nagrada za vjenčanje, nagrada za rođenje djeteta, itd.
Prije početka rada, plaćena obuka za posao obavljat se će se u Splitu.
Vrsta zaposlenja: na neodređeno vrijeme, stalni radni odnos.
Ukoliko ste se prepoznali u gore traženom profilu i želite razvijati svoju karijeru u poticajnoj i profesionalnoj radnoj okolini, pošaljite nam svoj životopis na ivana.ribicic@piel.hr, najkasnije do 17.10.2025. godine.
PIEL d.o.o. za usluge, građevinarstvo i trgovinu
http://piel.hr/Put Mostina 8, 21000 SplitPiel d.o.o. najveća je tvrtka za ugradnju i održavanje svih vrsta dizala u Dalmaciji. Osnovani smo 1990. godine u Splitu i od tada bilježimo konstantan rast poslovanja, stoga se razvija potreba za širenjem tima!Potreban broj zaposlenika1
Oglas objavljen08. 10. 2025.
