#intervju
Kako ostaviti dobar dojam na intervjuu za posao?
Selekcijski postupak
Kako ostaviti dobar dojam na intervjuu za posao?
2/14/2025
'Simplifer' i Change expert Cyriel Kortleven dolazi na 13. HR Days konferenciju
Kutak za poslodavce
'Simplifer' i Change expert Cyriel Kortleven dolazi na 13. HR Days konferenciju
12/16/2024
Naćulimo uši: 10 pitanja koja trebamo postaviti na razgovoru za posao
Selekcijski postupak
Naćulimo uši: 10 pitanja koja trebamo postaviti na razgovoru za posao
10/16/2024
"Recite nam nešto o sebi?" - kako dati dobar odgovor na ovo pitanje?
Selekcijski postupak
"Recite nam nešto o sebi?" - kako dati dobar odgovor na ovo pitanje?
9/13/2024
Intervju s Igorom Žonjom: "Premostili smo brojne prepreke, a sada nam je plan postati konkurentan igrač i na globalnom tržištu rada“
Intervju s Igorom Žonjom: "Premostili smo brojne prepreke, a sada nam je plan postati konkurentan igrač i na globalnom tržištu rada“
4/29/2024
Savjeti nekadašnjeg regrutera Googlea: Ove fraze izbjegavajte na razgovoru za posao
Selekcijski postupak
Savjeti nekadašnjeg regrutera Googlea: Ove fraze izbjegavajte na razgovoru za posao
3/18/2024
Što poslodavci misle kada na razgovoru za posao kažu ove tri stvari?
Selekcijski postupak
Što poslodavci misle kada na razgovoru za posao kažu ove tri stvari?
2/20/2024
Ove četiri stavke omogućit će vam da se istaknete iz mase
Selekcijski postupak
Ove četiri stavke omogućit će vam da se istaknete iz mase
12/27/2022
“S poticanjem očeva na korištenje roditeljskog dopusta krenuli smo još 2016. godine, a zbog dobre prakse osvojili smo i međunarodno priznanje”
Novosti s tržišta rada
“S poticanjem očeva na korištenje roditeljskog dopusta krenuli smo još 2016. godine, a zbog dobre prakse osvojili smo i međunarodno priznanje”
9/12/2022
Kako se istaknuti na tržištu rada ako ste tek kročili u taj svijet?
Novosti s tržišta rada
Kako se istaknuti na tržištu rada ako ste tek kročili u taj svijet?
5/31/2022
Ivan Bilać, direktor Sektora za upravljanje ljudskim potencijalima Croatia osiguranja: „Velik fokus pridajemo zapošljavanju te kontinuiranom razvoju vrhunskih stručnjaka“
Novosti s tržišta rada
Ivan Bilać, direktor Sektora za upravljanje ljudskim potencijalima Croatia osiguranja: „Velik fokus pridajemo zapošljavanju te kontinuiranom razvoju vrhunskih stručnjaka“
3/11/2021
Ovo nipošto nemojte raditi na razgovoru za posao
Selekcijski postupak
Ovo nipošto nemojte raditi na razgovoru za posao
2/11/2021
  • 1
  • 2
  • 3