Tržište rada prolazi kroz razdoblje intenzivnih promjena. Krenuvši od ubrzanog ulaska umjetne inteligencije do izraženog nedostatka radne snage i novih regulatornih okvira.
Upravo u tom kontekstu, u Rovinju je u tijeku HR Days konferencija, najveće regionalno okupljanje HR zajednice, u organizaciji Alma Career Croatia.
Mjesto susreta ideja i konkretnih rješenja
Na jednom mjestu okupilo se više od 500 lidera, menadžera i HR profesionalaca, s ciljem razumijevanja što se zapravo događa na tržištu rada i kako na to odgovoriti u praksi.
Konferencija je krenula jučer nizom praktičnih radionica koje su odmah ponudile konkretne alate i uvide. Od pisanja oglasa za posao koji zaista privlače pažnju, preko upravljanja iskustvom zaposlenika od prvog kontakta do odlaska, pa sve do korištenja emocija u poslovnom okruženju.
Kako konferencija odmiče, fokus se širi. Danas i sutra sudionike očekuju nova predavanja, radionice i panel rasprava koji otvaraju prostor za iskrene razgovore o izazovima s kojima se HR stručnjaci i lideri svakodnevno susreću, ali i niz prilika za networking koji često donosi jednako vrijedne uvide kao i sam program.
Posebnu dinamiku donose „vruće stolice“, format u kojem nema uljepšavanja ni općenitih odgovora. Na izravna i konkretna pitanja odgovarat će HR konzultantnica Jelena Jelušić, Tihana Radojković (Amadria Park Grupa), Željka Pleše (BAT) i Vladimira Senčar Perkov (Kraš), otvarajući teme iz stvarne poslovne prakse.
Fokus na lidere, kulturu i budućnost rada
Paralelno s time, pozornica HR Daysa donosi širu sliku. Onu koja oblikuje budućnost rada. Kroz keynote predavanja otvaraju se ključne teme poput podizanja razine vodstva, autentičnosti kao konkurentske prednosti, održivih sustava beneficija, ali i kako se pripremiti za dolazak EU direktive o transparentnosti plaća.
O tim temama govore međunarodno priznati stručnjaci James Michael Lafferty, Dan Dobre i Johan Driessens, dok domaći eksperti Ivica Vrančić i Nataša Batur dodatno približavaju ove izazove lokalnom kontekstu.
Tema koja posebno privlači pažnju bavi se i sve važnijom ulogom HR-a u upravama kompanija. Na panelu posvećenom upravo tom pitanju, uz moderiranje Domagoja Lipošinovića, sudjeluju Mojca Domiter (Atlantic Grupa), Marin Mlinarić (Philip Morris International), Marija Zovko (Carlsberg Croatia) i Marija Felkel (Perutnina Ptuj Grupa), donoseći perspektivu iz samog vrha organizacija.
HR Days i ove godine donosi i ono što sudionici posebno cijene, konkretne primjere Najboljih regionalnih HR praksi. Riječ je o inicijativama i projektima koji su pokazali kako se kroz promišljene pristupe može istovremeno podići zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika te ostvariti bolji poslovni rezultati.
Večernji sati rezervirani su za opušteniji nastavak druženja, uz tradicionalni party uz DJ-a i bend Živa legenda, gdje se ideje nastavljaju razmjenjivati u nešto neformalnijem tonu.
Sve složeniji odnosi na tržištu rada traže otvoren dijalog i razmjenu prakse, a upravo to HR Days konferencija iz godine u godinu omogućuje, potvrđujući se kao jedno od od najvažnijih mjesta susreta HR zajednice u regiji.
Ovako bogat trodnevni program ne bi bio moguć bez snažne podrške partnera i sponzora. Konferenciju su podržali Marsh i Employer Partner kao glavni partneri, te ContACT, Hansen Beck, Creativa, CoachyEfy, Seyfor, SD Worx, Špica sustavi, Večernji list, Tremolo, Spark promotions i Somersby.