“Jesmo li dovoljno plaćeni? Jesu li naše plaće poštene? Jesam li prije bila potplaćena?”, to su pitanja koja su Aniti Lettink prolazila kroz glavu kad je dobila izdašnu povišicu, a odmah potom i drugu, jer joj je, kako kaže, “netko napokon poravnao plaću s kolegama na istoj razini.” I nije to priča o njoj. To je priča o svima nama.
Na svom predavanju “From Directive to Practice: Mastering Pay Transparency in Your Organization”, održanom u sklopu HR Days konferencije, Anita je otvorila temu o kojoj danas svi pričaju: transparentnost plaća. Sve brže nam postaje jasno da danas više ne govorimo o tome „hoćemo li o plaćama pričati otvoreno“, nego „kad i kako ćemo to napraviti“.
Ulazimo u eru transparentnosti
Ljudi više ne šute. Dijele svoja primanja na forumima, društvenim mrežama i grupama. Kompanije sve češće objavljuju raspon plaća već u oglasima za posao. I nije to trend, to je smjer.
Jer plaća je i dalje glavni razlog zašto netko prihvaća ili odbija ponudu, naglašava Anita. Prije nego što osoba uopće zakorači u vašu kulturu, tim ili ured, jedino što zna je koliko ćete je platiti.
“Zato ne zaboravite taj faktor. Možete imati najbolji tim na svijetu, ali bez poštenog i jasnog pristupa plaćama ljudi vam neće ni doći”, dodaje.
U takvoj klimi, kompanije koje su otvorenije bilježe veću razinu angažiranosti zaposlenika. Transparentna komunikacija povećava employee engagement s 39% na 72%. A to je razlika između preživljavanja i rasta.
Cijeli članak pročitajte na Alma Career Croatia blogu!
