- omogućavanje i osiguranje ljudskih resursa za provođenje definiranih poslovnih strateških ciljeva kompanije
- sudjelovanje u definiranju potreba za zapošljavanjem, upravljanje procesima selekcije i zapošljavanja novih radnika te pomoć prilikom intervjuiranja i odabira kandidata
- sudjelovanje u pregovorima sa agencijama za ustupanje i posredovanje u zapošljavanju
- planiranje operativnih aktivnosti, analiza pojedinačnog radnog mjesta u suradnji sa pojedinim voditeljima odjela i definiranje minimalno potrebnih kompetencija za određeno radno mjesto
- razvijanje sustava integracije novozaposlenih i provođenja procesa uvođenja u posao
- vođenje razne evidencije za potrebe računovodstvenih poslova (evidencija zaduženja radne odjeće i opreme, evidencija korištenja automobila te druge evidencije)
- usklađenost sa zakonskom regulativom te po potrebi konzultacija sa pravnom službom