O NAMA

Hrvatska banka za obnovu i razvitak (HBOR) je razvojna i izvozna banka koja već 33 godine uspješno posluje zahvaljujući stručnosti i visokoj profesionalnosti svojih zaposlenika. U strategiji razvoja ljudskih potencijala svakom pojedincu nastojimo omogućiti ostvarenje osobnog i profesionalnog potencijala, a HBOR može postati i mjesto Vašeg razvoja ako nam se pridružite na radnom mjestu:

Samostalni stručni suradnik za ljudske potencijale ili specijalist (m/ž)

Ljudski potencijali

1 izvršitelj na neodređeno vrijeme

Radni zadaci i odgovornosti:

Sudjeluje u donošenju strateških odluka HBOR-a
Samostalno izrađuje opise poslova, sudjeluje u definiranju makro i mikroorganizacije HBOR-a, evaluaciji radnih mjesta i sustavu plaća
Samostalno provodi postupke regrutacije i selekcije (testiranja, selekcijski intervjui) te predlaže unaprijeđena istih
Samostalno upravlja sustavom praćenja radne učinkovitosti, praćenja i razvoja kompetencija radnika i sustavom nagrađivanja i motiviranja radnika te predlaže unapređenja istih
Samostalno obrađuje i analizira podatke o provedenom praćenju radnog učinka, kompetencija i nagrađivanja te na temelju rezultata analize daje zaključke, prijedloge poboljšanja i preporuke
Koordinira i nadzire provedbu sustava praćenja i ocjenjivanja radne uspješnosti, razvoja kompetencija i nagrađivanja radnika
Samostalno ispituje i definira razvojne potrebe radnika i na temelju njih planira razvojne programe (procjene radnika, mentorstvo i coaching, usavršavanje i obrazovanje)
Provodi edukativne i razvojne programe za radnike
Samostalno obrađuje i analizira podatke o provedenom usavršavanju te na temelju rezultata analize daje zaključke, prijedloge poboljšanja i preporuke
Osmišljava, planira i provodi razna ispitivanja organizacijske učinkovitosti i organizacijskog zdravlja (organizacijske klime, radnog zadovoljstva i drugih pokazatelja) te donosi zaključke i daje preporuke na temelju rezultata ispitivanja organizacijske učinkovitosti i organizacijskog zdravlja (organizacijske klime, radnog zadovoljstva i drugih pokazatelja)
Izrađuje prijedlog plana korištenja godišnjih odmora te vodi evidenciju godišnjih odmora i plaćenih dopusta
Surađuje s menadžmentom na razvoju njihovih menadžerskih kompetencija
Daje stručnu podršku menadžmentu u razvoju timova i timskog načina rada
Daje stručnu podršku menadžmentu pri donošenju svih poslovnih odluka, osobito onih vezanih za upravljanje ljudskim potencijalima
Obavlja poslove vezane uz zdravstveno i mirovinsko osiguranje radnika
Izrađuje ugovore o radu i ugovore o stručnom usavršavanju i obrazovanju
Planira i organizira razna događanja za radnike
Ažurira informacijski sustav ljudskih potencijala u svojem djelokrugu odgovornosti te predlaže razvojne promjene informacijskog sustava ljudskih potencijala u svojem djelokrugu odgovornosti
Priprema sve potrebne prijedloge i izvješća za Upravu iz svog djelokruga rada
Prati pravne propise iz svog djelokruga rada te sudjeluje u izradi normativnih akata
Samostalno vodi proces upravljanja promjenama i inicira poslovne promjene
Savjetovanjem i kontrolom osigurava dosljedno provođenje svih politika upravljanja ljudskim potencijalima
Obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovoditelja, a u skladu s naravi radnog mjesta

Traženi uvjeti za radno mjesto:

Najmanje VSS/mag. (ekonomskog, pravnog, psihologijskog ili drugog odgovarajućeg smjera)
Prednost: smjer psihologija, pod uvjetom dostave dokaza o priznatom pravu na obavljanje psihološke djelatnosti
Najmanje 3 godine radnog iskustva za radno mjesto samostalni/a stručni/a suradnik/ca za ljudske potencijale odnosno najmanje 4 godine za radno mjesto specijalist/ica
Poželjno radno iskustvo od najmanje 2 godine u ljudskim potencijalima
Analitičke sposobnosti
Sagledavanje šire slike
Usmjerenost na detalje
Organizacijske vještine
Komunikacijske vještine
Prezentacijske vještine
Vještine savjetovanja
Vještine pregovaranja
Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Izvrsno poznavanje uredskih programa (MS Office)

Nudimo vam:

Rad u poticajnom i dinamičnom radnom okruženju
Mogućnost daljnjeg osobnog i profesionalnog razvoja.

Selekcijski postupak čine stručno testiranje, psihologijsko testiranje i selekcijski razgovori.

Prilikom prijave obavezno je priložiti:

Životopis
Uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak
Potvrdu o dosadašnjem radnom stažu (Elektronički zapis o radno pravnom statusu ili skeniranu potvrdu iz HZMO-a)
Presliku diplome
Posebno za psihologe: Dokaz o priznatom pravu na obavljanje psihološke djelatnosti

Pozivaju se kandidati koji mogu ostvariti pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/2017, 98/2019, 84/2021 i 156/2023), da uz prijavu na javni natječaj i dokaze o ispunjavanju uvjeta iz natječaja, dostave i sve potrebne dokaze iz članka 103. istog Zakona koji su navedeni na poveznici Ministarstva hrvatskih branitelja u svrhu ostvarivanja prava prednosti pri zapošljavanju.

Pozivaju se kandidati koji mogu ostvariti pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/2021), da uz prijavu na javni natječaj i dokaze o ispunjavanju uvjeta iz natječaja, dostave i sve potrebne dokaze iz članka 49. istog Zakona koji su navedeni na poveznici Ministarstva hrvatskih branitelja u svrhu ostvarivanja prava prednosti pri zapošljavanju.

Rok za podnošenje prijava na natječaj je 08.09.2025.

Samostalni stručni suradnik za ljudske potencijale ili specijalist (m/ž)

HBOR, Hrvatska banka za obnovu i razvitak

HBOR, Hrvatska banka za obnovu i razvitak

Average net salary for the category Ljudski resursi is 1369.57 EUR*